Werwing en keuring metodes

Werwing, assessering en seleksie is die drie belangrikste stappe vir die huur van werknemers. Van hierdie werwing en keuring is tipies die mees uitdagende vir werkgewers. Die sleutels tot die vind van die regte kandidate op die regte tyd en die huur van hulle word strategiese en dink oor die toekoms van die organisasie se.

Ontwikkel verhoudings met leiding en loopbaan beraders by kolleges en universiteite en vra vir hulp in die werwing van vir `n oop posisies. Reik uit na professionele organisasies wat in lyn is met die organisasie se missie, en vra vir hulle om `n lys oop posisies in hul nuusbriewe en e-pos aan lede. Organisasies met finansiële hulpbronne in ag moet neem om met `n werwing firma, veral as die posisie is op `n hoër vlak of vereis `n spesifieke vaardigheid of tipe ervaring.

Wees duidelik oor die vaardighede en ervaar `n aansoeker moet in besit te neem. Plaas `n oop posisie intern eerste om vas te stel of daar gekwalifiseerde kandidate binne die organisasie. Oorweeg interns, vrywilligers, tydelike werkers of konsultante wat dalk besig om in `n soortgelyke kapasiteit om die oop posisie.

Sodra die aansoeker swembad is vernou en kandidate oorweeg is, is dit tyd om `n seleksie besluit te neem. Onthou om langtermyn dink. Word die aansoeker kwalifiseer vir die huidige werk sowel as toekomstige posisies? Kyk vir `n kandidaat met soliede ervaring en nuwe idees en `n vars perspektief. Weeg sy of haar bereidwilligheid om te leer. Ook, maak nie saak die bedryf, marktoestande sal onvermydelik-verandering kies iemand wat nie net kan aanpas nie, maar ook kan floreer onder sulke omstandighede. Moenie kandidate wat maak loopbaan veranderinge afslag. Byvoorbeeld, kan iemand met vyf jaar van korporatiewe sektor ervaring bring `n strategiese oog op `n nie-winsgewende organisasie, terwyl iemand van `n nie-winsgewende wat die meeste met beperkte hulpbronne gemaak het `n vars benadering tot `n korporasie kan bring. Maak seker dat jy ander behoeftes soos diversiteit oorweeg, en die riglyne van die gelyke werksgeleenthede Kommissie volg.