totsitlyred.com

Werwing koördineerder Job Description

Werwing koördineerders beplan en te bestuur die werwing van voornemende kandidate vir werk openinge in `n organisasie. Die doen onderhoude en skerm potensiaal werk kandidate om diegene wat die meeste gekwalifiseerde identifiseer. Hulle is noodsaaklik personeel binne `n maatskappy en dikwels dien as die eerste kontak vir potensiële werknemers

Vind die regte mense

  • Werwing koördineerders werf, skerm, toets en onderhoud aansoekers om hulle aan te pas met werk openinge. Hulle soek na gekwalifiseerde kandidate deur die bywoning van jobbeurzen, die plasing van "hulp wou" advertensies en netwerke. Werwing koördineerders wat nodig mag wees om posbeskrywings vir oop posisies binne die maatskappy te skryf. Een keer `n geskikte kandidaat gekies word, die werwing van koördineerders is ook verantwoordelik vir die uitbreiding van `n aanbod aan die individu.

Dit gaan alles oor Mense

  • Werwing koördineerders moet gemaklik wees om met `n verskeidenheid van mense en in staat is om sperdatums na te kom. Hulle moet ook goeie kommunikeerders en besit onderhandeling vaardighede. Werwing koördineerders moet ook kreatief te wees in die opspoor van potensiële kandidate wees.

Kry jou opvoeding

  • Volgens die Amerikaanse Buro van die Labor Statistics, moet menslike hulpbron professionele n minimum van `n BA-graad in besigheid, menslike hulpbronne of sosiologie besit. Kursusse in bemarking, is sosiale wetenskappe en die wet ook aanbeveel. Sertifisering kan verkry word deur die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur.

Geld sake

  • Die gemiddelde jaarlikse salaris vir `n menslike hulpbron-spesialis, insluitend die werwing van koördineerders, was $ 61.650 in 2013, volgens die BLS. Indiensneming sal na verwagting veel stadiger groei vir menslike hulpbronne beroepe as vir ander beroepe, volgens die BLS, sowat 7 persent van 2012 tot 2022. Die gemiddelde vir alle beroepe is 11 persent.

`N blik in die toekoms

  • Suksesvolle werwing koördineerders kan verwag om ruimte vir groei in hul loopbane te hê. Werwing bestuurders en hulpbronbestuurders menslike natuurlike progressies vir die werwing van koördineerders. Werwers in plasing indiensneming en tydelike personeel agentskappe kan beter geleenthede hê as organisasies uitkontrakteer werwing take.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante