Baie private en openbare organisasies te bied mentorprogramme te help individue hul hoogste potensiaal te bereik. Mentor koördineerders is in beheer van die uitvoering van hierdie programme. Hulle bestuur begrotings program, toesig mentors, werf mentees, organiseer aktiwiteite en jaag befondsingsgeleenthede. Hierdie professionele mense kan werk vir skool distrikte, akademiese instellings, werwingsagentskappe en ander organisasies.
Mentor koördineerders gebruik analitiese en besluitneming vaardighede om die individuele behoeftes van mentees te evalueer en paar hulle met geskikte mentors. Hulle mag nodig wees sterk rekenaar vaardighede te mentor-passing sagteware en ander rekenaartoepassings gebruik. By die beoordeling van die effektiwiteit van `n mentor program, gebruik hulle probleemoplossingsvaardighede om tekortkominge en voordele aan te spreek. Die koördineerders ook gebruik begroting-bestuursvaardighede om program funds- skryfvaardighede toe te staan om voorstelle te funding- en interpersoonlike vaardighede te bekom om positiewe verhoudings met deelnemers program bou handwerk doeltreffend te beheer.
Mentor koördineerders lei die implementering van mentor programme. In `n universiteit, byvoorbeeld, koördineerders kan saamwerk met program ontwikkeling spesialiste om kursusmateriaal te kies, dan voer werwing dryf of nooi aansoeke van studente in die behoefte van mentorskap. Hulle kan opleidingsessies of werkswinkels waar mentors kan interaksie met mentees organiseer. Gedurende die mentorskap proses, koördineerders help deelnemers in die ontwikkeling van verhoudings. As `n mentee versuim om die weg te kom met `n mentor, dit is die taak van die koördineerder na `n ander afrigter te vind.
Nog `n plig van mentor koördineerders is om te bepaal of mentor programme ontmoet doelwitte en doelstellings. Hulle mag opnames, vraelyste of direkte onderhoude gebruik om die menings van mentees te samel. Koördineerders analiseer die data wat ingesamel is en maak veranderinge aan die program toe hulle geskik is. As mentees rapporteer lae tevredenheid vlakke, koördineerders bedink strategieë om doeltreffendheid te verbeter, soos die organisering van opleidingswerkswinkels waar mentors bykomende opleiding kan ontvang.
Die meeste mentor koördineerders is hoërskool gegradueerdes met opleiding in `n betrokke veld. Instellings soos die Universiteit van Phoenix in Arizona aanbod sertifikaat kursusse in afrigting en mentorskap in voorbereiding vir die werk. Baie werk as mentors en werk hul pad tot by toesighoudende rolle. Die Internasionale Coach Federation toekennings die Professionele Certified afrigter diploma aan jou bemarkbaarheid in die veld te versterk.
Job Description vir `n voorsprong koördineerderPosbeskrywing van `n titel 1 koördineerder
Salaris Range vir `n Skenker Betrekkinge Koördineerder
Hoe om `n mentorskapprogram te evalueerPosbeskrywing van `n Senior Services koördineerderTeorieë van MentorskapPosbeskrywing van `n Logistieke koördineerderVermaak koördineerder Posbeskrywings
Gebeure koördineerder PosbeskrywingsHoe om `n goeie mentorBeskrywing vir `n Veiligheid koördineerderGestremdheid koördineerder Position beskrywingProduk koördineerder Job DescriptionVoor & nadele van MentorskapSkedulering koördineerder Job DescriptionWerwing koördineerder Job Description
Wat is `n Onderwys-koördineerder se posbeskrywing?Posbeskrywing van `n pleegsorg-koördineerderVrywilliger koördineerder Position beskrywingHoe om `n Werknemer Mentor Program BestuurNood koördineerder Job Description