HR werwingsmetodes

Menslike hulpbronne werwingsmetodes wissel na gelang van personeel behoeftes, grootte maatskappy, die werwing van kundigheid personeel en begroting vir advertensies, koste per-huur-en ander uitgawes indiensneming. Afhangende van die werk waarvoor jou maatskappy is die werwing van werkers, `n paar metodes is meer effektief as ander. Dikwels is die pad na die mees doeltreffende werwing metode bepaal is deur eksperimenteer met verskeie metodes totdat jy een wat jou maatskappy se hulpbronne en tyd gebruik oordeelkundig te vind.

Internet werk planke wat direkte aansoekers om n maatskappy se webwerf is `n gewilde werwing metode. Aanlyn job boards bereik `n wye gehoor en die maatskappy se aansoeker dop-stelsel maak die werwing van `n vinnige en doeltreffende proses. Wanneer `n aansoeker kolle `n werk plaas waarin sy belangstel, die job board aansture haar na die maatskappy se webwerf, waar sy `n aanlyn aansoek voltooi. Werwers monitor die stelsels en hersiening aansoeke met kwalifikasies wat ooreenstem met dié wat nodig is vir die vakature.

Baie werkgewers besef die waarde van die werwing via werknemer verwysings, en selfs bied verwysing bonusse aan werknemers aan te moedig om vriende, kollegas en familielede beveel vir werk. As jou maatskappy het `n hoë-presterende werksmag, kan dit `n baie doeltreffende werwing metode wees. Werknemers wat pligsgetrou oor hul werk pligte en verantwoordelikhede weet oor die algemeen ander mense wat dieselfde werksetiek te demonstreer. Die gebruik van hierdie tipe van werwing metode verminder die koste van die aanlyn-advertensies en werwers se tyd bestee verkryging gekwalifiseerde aansoekers.

Groot organisasies op soek na nuwe toetreders tot die arbeidsmag het werwers wat `n reis na die kollege en universiteit kampusse op soek na die afronding studente. Dit werwing metode dien die belange van toekomstige werknemers en die werkgewer. Kampus werwing in staat stel om maatskappye aan studente met `n indrukwekkende akademiese kwalifikasies te lok en lei hulle tot filosofie en praktyke die werkgewer se model. Daarbenewens, die maatskappy se teenwoordigheid op die kampus toon `n bereidwilligheid om te belê in jong professionele mense deur mentorskap en professionele ontwikkeling. Private sektor sowel as militêre werwers gebruik dikwels hierdie werwing metode.

Jobbeurzen kan gedoen word deur een werkgewer op soek na aansoekers vir `n verskeidenheid van posisies, of `n groep van werkgewers wat wil `n groot aantal gekwalifiseerde aansoekers trek. Sommige werk feeste bied op-die-kol onderhoude, wat voornemende kandidate aanmoedig bereid om die dag te spandeer die verkenning van werksgeleenthede met verskeie werkgewers te kom. Jobbeurzen is `n doeltreffende werwing metode, veral vir nuwe maatskappye wat nodig het om hul organisasie vinnig personeel of werkgewers wat wil hê dat die werwings- en keuringsproses deur die aanbied van dieselfde-dag onderhoude te bespoedig.

Werwers en ander personeel menslike hulpbronne wat aan professionele verenigings gebruik seminare, middagete vergaderings en soortgelyke netwerkgeleenthede aan aansoekers trek. Industrie-spesifieke organisasies en handel verenigings gebruik online werksgeleentheidboodskappe, nuusbriewe en eenvoudige mond-tot-mond-advertensies om openinge te publiseer. Byvoorbeeld, die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur het `n nasionale databasis vir werksoekers wat belangstel in HR posisies is. Net so, professionele verenigings vir ingenieurs, rekenmeesters en prokureurs het ook volledige lys vir werksgeleenthede binne sekere gebiede asook werksgeleenthede regoor die land.