Wat beteken die woord "Staffing" beteken?

Personeel verwys na die proses van werwing, verhuring, oriënteer, die behoud van en die afvuur van werknemers. Personeel is `n menslike term hulpbronne, en binne personeel is binne `n maatskappy wat deur die span van menslike hulpbronne. Maatskappye kan sommige of al van hul personeel behoeftes te kontrakteer. In baie gevalle, werkgewers draai om personeel agentskappe om vakante kolle op `n tydelike, langtermyn of permanente basis te vul. A personeel agentskap koste gewoonlik `n fooi om die maatskappy op grond van hoeveel van die personeel pligte die agentskap hanteer.

`N HR persoon in beheer van personeel moet die behoeftes van die maatskappy te evalueer as `n geheel, sowel as individuele departemente. Onderbezetting en overstaffing beide seer die bottom line. Die sleutel is om `n balans te vind waar produktiwiteit n departement se nie aan bande gelê wanneer een persoon `n beroep in siek maar terselfdertyd nie overstuffed met personeel. Terugvoer van werknemers en bestuurders kan help personeellede uit te vind die korrekte koptelling vir elke departement.

Wanneer personeel `n maatskappy, `n baie gaan in die werwingsproses. Elke maatskappy is uniek, maar die werwingsproses begin gewoonlik met `n gepos advertensie. HR evalueer hervat, en `n paar van diegene is uiteindelik gestuur om die verhuring bestuurder. Op daardie punt, is aansoekers gekontak word vir onderhoude. Na voltooiing van die agtergrond en verwysing tjeks, maatskappye dan óf maak `n aanbod aan die kandidaat of slaag op hom.

Na die betrokke kandidaat gehuur, moet die HR personeel persoon nou begin `n personeel lêer en bied `n nuwe werknemer oriëntasie. `N Omvattende oriëntasie sluit `n inleiding tot ander werknemers, `n begeleide toer van die fasiliteite, die opstel van opleidingsessies en die hersiening van beleide maatskappy.

Deel van personeel vereis behoud metodes om die beste werknemers te hou. Volgens Jack J. Phillips en Adele O. Connell, moet skrywers van "Besturende Werknemer behoud," belonings en erkenning deel van kultuur `n maatskappy se werknemers te behou. Deel van personeel beteken wat verantwoordelik is vir die uitvoering van belonings en erkenning. As `n werk `n uitgebreide opleiding tydperk vereis, `n hoë omsetsnelheid is duur om die werkgewer.

Soms laat gaan van werknemers is nodig. Een van die belangrikste dinge personeel personeel hoef te doen wanneer die afvuur van werknemers is die behoud van `n papier roete van alle kommunikasie met die werknemer. Vuur `n werknemer wanneer dit is nie deel van `n layoff is gewoonlik die laaste uitweg. In sy "Field Guide to Leierskap en Toesig," Carter McNamara beveel het geskryf beleid van aanvaarbare gedrag en pligte, en skryf waarskuwings aan werknemers as onaanvaarbare gedrag is uitgestal. McNamara beveel ook die neem van `n dag of twee om dit oor te dink, en dan, as afvuur is die enigste rasionele gevolgtrekking, doen dit beide skriftelik en in persoon.