Definisie van Staffing System Management

Personeel stelsel bestuur help `n organisasie `n einde aan kommer top leierskap se oor produktiwiteit en doeltreffendheid. Departementshoofde gebruik die stelsel om te verstaan ​​wat dit neem om verkope te groei en te verbeter kliëntediens, asook hoe personeel belangrike take moet uitvoer om meer kliënte te lok en te kry markaandeel.

Personeel stelsel bestuur handel oor hoe `n organisasie kom met `n beter, effektiewe maniere om te gaan met werknemer uitvloei. Dit is die tempo waarteen personeel elke jaar verlaat die maatskappy. Dit dui ook aan hoe lank, gemiddeld, werknemers bly ná die huurgeld daarvoor. Personeel program administrasie help ook top leierskap het `n duidelike sigbaarheid op die netelige kwessies wat werknemers se produktiwiteit kan belemmer. Byvoorbeeld, kan menslike hulpbronne bestuurders sê dat werknemer moraal is hoog en bly groei met verloop van tyd - maar maatskappy uitvoerende beamptes mag twyfel die tendens kan regtig duur in die lig van die hoë uitvalsyfer die organisasie is die hantering van.

A personeel stelsel is `n integrale deel van die manier waarop maatskappye bestuur van hul werknemers en verseker dat hul persoonlike en kollektiewe belange in lyn te bring met korporatiewe doelwitte. Die stelsel is `n mengelmoes van prosesse, mense en state-of-the-art tegnologie `n maatskappy is afhanklik van om te evalueer of die gunstige neigings dit sien in werknemer prestasie-oorsigte is `n werklikheid, en of hierdie tendense uiteindelik sou Petrus uit. Die gereedskap van die handel sluit Enterprise Resource Planning sagteware, menslike hulpbronbestuur aansoeke, personeel skedulering sagteware, inhoud werk-vloei programme, projek bestuur sagteware, en kalender en skedulering aansoeke.

`N Maatskappy wat effektief bestuur sy personeel stelsel is meer geneig om te weet, op enige gegewe punt, hoeveel mense dit werk, hul posbeskrywings en hul prestasievlakke oor spesifieke tydperke - sê, die afgelope vyf of 10 jaar. Met hierdie kennis kan top leierskap adeptly die moeilike probleme van winsgewendheid bestuur en koste vermindering aan te pak. Byvoorbeeld, kan senior bestuurders koste-vir-koptelling verhouding die maatskappy se verbintenis tot hoeveel `n werker koste bepaal en algehele produktiwiteit te evalueer in `n departement of sake-eenheid te bereken.

Miskien voordele personeel stelsel bestuur staatmaker multinasionale maatskappye meer as kleiner binnelandse spelers. In die moderne ekonomie, het die koms van tegnologie geleidelik weg Uiteindelik by die betekenis van gelokaliseerde sakebestuur. Maatskappye kan nou rekenaarsagteware hefboom om hul personeel effektief te monitor in alle operasionele aspekte, of dit nou in afgeleë vervaardiging werk strome of voorstedelike administratiewe bedrywighede. A personeel program maak top leierskap se beheer werk makliker te maak, omdat dit in staat stel om senior bestuurders om `n globale personeel-bestuurstrategie wat in lyn met plaaslike werklikhede en internasionale toestande berg.