Werknemer Learning & Ontwikkelingsplanne

Werknemer leer en ontwikkelingsplanne is `n noodsaaklike deel van die verbetering van die werkplek omgewing. Vir werknemers om te floreer en groei wat hulle nodig het om gemotiveer en aangemoedig om hul volle potensiaal te bereik. Dit word gewoonlik gedoen deur die implementering van opleiding wat die individu in staat stel om haar rol binne die werkplek omgewing te verstaan.

Daar is baie uitdagings in die werkplek, wat wissel van personeel inkrimping tot `n verlies van besigheid na ander lande. werknemers behou is `n belangrike deel van die bestuur van `n suksesvolle besigheid. Om te verseker dat werknemers is op die regte spoor en te groei met die maatskappy, leer en ontwikkeling werknemer planne is `n integrale deel van daardie groei.

Werknemer leer en ontwikkelingsplanne gewoonlik bestaan ​​uit `n van aangesig tot aangesig met die werknemer en hul insette te verkry oor watter gebied se hulle voel hulle nodig het om te verbeter op. Saam met die werknemer insette, die maatskappy het doelwitte en doelstellings wat voldoen deur middel van opleiding en ontwikkeling werknemer.

Die meeste werknemer opleiding word op `n as-nodig basis. As `n maatskappy is die installering van nuwe rekenaarsagteware, dan sal `n hele maatskappy opleiding gedoen word. As `n besigheid sukkel met leierskap of konflikoplossing kwessies, dan `n opleiding sal geskeduleer word en uitgevoer word.

Werknemer leer en ontwikkelingsplanne bestaan ​​uit `n stel van doelwitte en doelstellings wat die werknemer leer `n nuwe vaardigheid stel in `n oor tydperk ooreengekom. As die maatskappy het `n doel vir die werknemer om `n nuwe produk lyn binne ses weke leer dan word dit die plan vir die werknemer. Leer en ontwikkelingsplanne is geskep deur die departement van menslike hulpbronne en vordering van die werknemer se gemonitor deur hul bestuurder of toesighouer.

Die skep van `n effektiewe leer en ontwikkeling werknemer plan help om die werknemer te motiveer en sy vlak van verantwoordelikheid binne die organisasie te verhoog. Hierdie planne help ook om enige onduidelikheid oor die werknemers rol binne die maatskappy te verwyder.