Gevolge van Nepotisme

In die werkplek, is nepotisme gedefinieer as individue wat voortrekkery aan die familielede en vriende deur hulle te voorsien met werk of gee hulle promosies op grond van hul verhoudings, nie bekwaamheid. Baie werknemers beskou nepotisme as `n onregverdige werkplek praktyk. Aangesien so baie mense het `n negatiewe mening van nepotisme, eienaars en bestuurders besigheid wat dit ondersteun kom van aangesig tot aangesig met `n verskeidenheid van gevolge.

Maatskappye wat nepotisme oefen kan wees aan die risiko om gedagvaar deur werknemers. Nepotisme kan lei tot `n regsgeding as `n werknemer of potensiële werknemer bewys dat `n maatskappy is die gebruik van onregverdige verhuring praktyke het. Ook, daar kan `n wettige risiko wees as `n werkgewer of bestuurder toon begunstiging wanneer dit kom by die salaris, voordele en promosies na hul familielede en vriende, die verwaarlosing van die behoeftes van hul ander werknemers.

Lae werknemer moraal kan beteken verlies van winste vir maatskappye en kan veroorsaak dat werknemers om minder op kliënte en meer op kla fokus. Wanneer nepotisme het `n negatiewe uitwerking op `n werkplek, werknemer moraal verlaag, wat beïnvloed hoe goed die maatskappy bedryf en of werknemers is produktiewe. Werknemers mag gewaardeërd voel, en as gevolg daarvan, kan hulle hul motivering verloor om hul doelwitte te bereik en hul dag-tot-dag take uit te voer.

Wanneer `n bestuurder of sake-eienaar het `n pre-bestaande verhouding met `n werknemer, het hulle dikwels kry beskuldig van partydigheid. Byvoorbeeld, kan bestuurders en eienaars van besighede meer laks wees wanneer dit kom by die reëls en regulasies maatskappy of hulle kan werknemers as gevolg van verhouding te bevorder, in plaas van meriete. Selfs in gevalle is sake-eienaars en bestuurders word nie vertoon nie voortrekkery, mag werknemers steeds voel soos hulle is nie gelyk wese.

Wanneer familielede en goeie vriende te werk vir dieselfde maatskappy, kan kwessies van hul persoonlike lewens maklik omskep in probleme binne die werkplek. Hierdie vetes kan groot werkplek onderbrekings, wat algehele produktiwiteit kan verminder en `n negatiewe impak werknemer moraal veroorsaak.

Wanneer werknemers gehuur teen `n maatskappy as gevolg van nepotisme, kan ander mense die vraag of die familielede of vriende oor die nodige kennis, vaardighede en houdings om hul werk te doen. As werknemers bevraagteken hul vermoëns om hul werk te doen, kan hulle wys minder respek, hul idees en instruksies ignoreer of kommentaar aan die werknemers dat hulle net gehuur as gevolg van hulle verhoudings met die bestuur of die sake-eienaar. Aan getoon min-tot-geen respek kan konflikte tussen werknemers gehuur as gevolg van nepotisme en hul mede-werkers veroorsaak.