Werknemer Gedrag Standaarde in die Werkplek

Dit is die verantwoordelikheid `n bestuurder om te verseker dat werknemers bewus is van waardes, etiek, verwagtinge van die organisasie se en wat die uitsig maatskappy as reg of verkeerd. Gedrags- rolmodelle is `n leierskap teorie dat die konsep wat gedrag `n bestuurder sy of haar werknemers sal beïnvloed ondersteun. Volgens die teorie, sal in ooreenstemming voorbeelde van etiese gedrag `n omgewing van hoë moraal, goeie beginsels en respek vir die organisasie onder werknemers te skep.

Terwyl sommige mense werkplek standaarde van gedrag as maniere vir organisasies om hul werknemers mikrobestuur kan sien, hierdie standaarde dien baie voordelig doeleindes. Vir een, gedragskodes beskerm werknemers van kwessies soos teistering. In teorie, deur waarin watter tipe relasionele gedrag is in die werkplek aanvaarbaar, maatskappye verminder die potensiaal vir kantoor teistering. Riskante gedrag in die kantoor kan riskant impak hê. Daarom, nadat vasgestel gedragskodes in die werkplek verminder aanspreeklikheid en skep `n veiliger omgewing vir werknemers.

Wanneer jy werk vir `n maatskappy, speel jy deur hul reëls. In die Augustus 2008-uitgawe van "Vraag en Aanbod Chain Uitvoerende," Emily Rakowski verduidelik dat deur die aangaan van diens by `n organisasie, mense verpand om te hou by verwag gedragskodes. Een van die mees kritieke en omstrede voorbeelde van werknemer gedrag standaarde in die werkplek vandag het te doen met etiek. Besighede vereis om werknemers te voldoen aan etiese gedragskodes wat bevorder ooreenkomste wat verklaar dat die werknemer nie sal deelneem aan professionele of persoonlike gedrag wat die morele standaarde van `n organisasie in gevaar stel. Dit laat maatskappye om werknemers aanspreeklik vir hul optrede te hou, en dien as `n riglyn vir werknemers om te verstaan ​​wat die maatskappy se etiese verwagtinge is ook.

Afhangende van interne prosesse van die organisasie se, kan werknemers wat die standaarde van gedrag in stryd, en deel te neem aan aksies wat teen die gedragskodes en etiese kodes, onderhewig aan dissiplinêre optrede. Dissiplinêre optrede is relatief tot die erns van die oortreding. As die skending is klein, soms die werknemer sal `n waarskuwing ontvang. `N Algemene praktyk in besighede vandag is om klousules in hul gedragskodes wat aandui daar is `n zero tolerance beleid vir onetiese, oneerlik en onwettig gedrag het. As `n skending is ernstig genoeg is, kan proef of beëindiging van die eindresultaat wees.