Hoe om dissipline in die werkplek te handhaaf

Die verantwoordelikheid van werkplek dissipline en die uiteengesit deur die besigheid reëls en regulasies val gewoonlik aan die departement menslike hulpbronne of `n toesighouer. Die handhawing van dissipline in die werkplek is noodsaaklik in die skep van `n veilige en gemaklike werksomgewing vir beide werknemers en die bestuur. Werkgewers moet verseker dat die dissiplinêre maatreëls regerende hul organisasie nie in stryd is met die federale of die staat arbeidswette om aanspreeklikheid op grond van diskriminasie te voorkom.

Stel die reëls, regulasies en beleide vir jou organisasie in `n besigheid-kode van etiek. Verkry die goedkeuring van die dokument van die raad van direkteure of die betrokke aandeelhouers van die maatskappy. Neem die dokument na die HR departement sodat hulle kan voed en op te lei werknemers op die beleid.

Ontwerp `n stelsel wat die maatreëls die organisasie neem in geval van `n werknemer of toesighouer in stryd met die kode van etiek definieer. Verseker die stelsel bied `n billike tegniek vir teregwys werknemers wat minder as die vereiste standaarde geval het. Byvoorbeeld, moet die werknemer genoeg waarskuwing ontvang voordat skort of te beëindig werk die werknemer se. Organiseer `n raad in beheer van die vestiging van dissiplinêre aangeleenthede in die organisasie en verseker dat hulle behoorlike ondersoeke uit te voer voordat `n besluit. Dit beskerm jou maatskappy uit eise van onbillike ontslag.

Begin `n program om dissipline te versterk in die werkplek deur te beloon voorbeeldige individue. Gee uit toekennings, toekennings of vergoeding vir individue wat hoë standaarde van dissipline in die besigheid in stand te hou. Hierdie voorbeelde kan help bou aan positiewe persoonlike versterking vir werknemers om die maatskappy se verwagte vlak van dissipline te bereik.

Nooi kundiges in die veld om seminare en lesings oor hoe om `n hoë standaarde van dissipline in die werkplek en die negatiewe gevolge van `n werkplek wat nie sterk dissipline het nie in stand te hou verskaf.

Bied `n program aan werkverwante probleme werknemers se aan te spreek en bied professionele beradingsdienste vir werknemers in die werkplek. Kommunikeer aan die werknemers die belangrikheid van die gebruik van kantoor hulpbronne in geval hulle persoonlike of werkverwante kwessies wat kan lei tot swak werkprestasie.

Optree as `n rolmodel vir werknemers in volgende reëls en regulasies maatskappy. Lei deur `n voorbeeld aan werknemers te inspireer en in stand te hou `n geskikte reputasie vir die besigheid. Het toesighouers en bestuurders in elke departement voldoen aan die reëls.