Nie-winsgewende organisasie Werknemer Regte

Werknemer regte val binne verskillende kategorieë. Gesondheid en veiligheid in die werkplek verband hou met mediese voordele en wat gebeur as jy siek is. Dit kan ook inligting oor persoonlike verlof tyd vir familie of mediese noodgevalle. Bepalings teen persoonlike of seksuele teistering in die werkplek is nog `n regte area. Werknemer regte met betrekking tot nie-diskriminasie vir rolle of verhuring bestaan ​​sowel as regte op privaatheid in die werkplek, billike salaris en tyd af. Organisasies moet ook regte inligting oor die plasing van jou werk of jou werk verloor, onder beide vrywillige en onvrywillige omstandighede.

Die tipes regte werknemer, selfs vir nie-winsgewende organisasies, kan wissel na gelang van watter toestand jy woon en werk in, wat beroep wat jy het en selfs die grootte van die organisasie. Daar is `n nasionale beheerliggaam wette vir regte werknemer, soos Klokkenluider en Anti-weerwraak wette wat werk en voordele werknemers te beskerm wanneer hulle `n klagte by `n kenner oor aktiwiteit in hul maatskappy wat gevaarlik is vir openbare veiligheid, onwettige kan wees of `n trust te breek met `n lêer die publiek. In baie organisasies te lys vir die publiek sigbaar plakkate die spesifieke reëls van hierdie regte.

Verskillende wette regte kom oor as gevolg van ervarings en groei in die bevolking en bewustheid. Wanneer vroue het die publiek arbeidsmag, wette soos die Familie en Mediese Verlof Wet geword noodsaaklik om voorsiening te maak vir swangerskap verlof en vergoeding. In ons vroeë geskiedenis, kinders se opvoeding nodig om beskerm te word totdat hulle oud genoeg is om in ag geneem word lewensvatbare werknemers was en nie gebruik gemaak van in hul jeug, vandaar kinderarbeid wette. Ander groepe soos ouer werknemers, etniese minderhede en gay / lesbiese / transseksueel / biseksuele mense het bygedra tot anti-diskriminasie en gelykheid regte in die werkplek, wat voorwaardes vir alle werknemers te verbeter.

In die Verenigde State van Amerika, die beskerming van die regte van werknemers en die huidige arbeid en indiensneming wette is ontwikkel oor die land se geskiedenis ten einde die beste werksomstandighede vir werknemers van alle beroepe, of industriële, opvoedkundige, professionele of landbou. Werknemer regte te beskerm die werk en voordele van individue, terwyl dit ook die integriteit van maatskappye en organisasies te beskerm sodat hulle vrugbaar resultate in hul werkplek kan produseer.

Nie elke werkgewer het dieselfde verpligting om sy werknemers. Nasionale en staat arbeidswette is die basis vir die beleid werkgewers, maar vrystellings aansoek doen as gevolg van die aard van die organisasie. Byvoorbeeld, is nie al nie-winsgewende organisasies wat nodig is om oortyd te betaal omdat hulle salaris struktuur is privaat of openbaar verleen befonds. Werknemers moet versigtig hersiening van die beleid en regte van die departement menslike hulpbronne van hul spesifieke nie-winsgewende organisasie voor die indiening van klagtes wat nie kan aansoek doen om hul situasie.