Is `n OEE Beleidsverklaring Vereiste in Werknemer handleidings?

`N gelyke indiensneming geleentheid (OEE) beleidsverklaring herbevestig verbintenis jou organisasie se billike indiensnemingspraktyke. Dit verklaar jou maatskappy se oortuiging dat besluite indiensneming streng moet gemaak word op werkverwante faktore en kwalifikasies en nie op eienskappe soos ras, geslag, etnisiteit, kleur of godsdiens vel. Werkgewers is nie nodig om hul werknemer handboeke gebruik as `n medium vir die verspreiding van hul OEE beleid verklaring- egter dis in hul beste belang om dit te doen.

Titel VII van die Civil Rights Act van 1964, die Gelyke Pay Wet van 1963 en die Amerikaners met Gestremdhede Wet van 1990 is `n voorbeeld van wette wat burgerregte werknemers te beskerm. Die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie (EEOC) dwing hierdie en ander wette wat diskriminasie indiensneming verbied. Organisasies wat 15 of meer werkers in diens is wat nodig is om te voldoen aan Titel VII en ander federale laws- egter baie maatskappye wat minder as 15 mense in diens te neem aan dieselfde wette op grond van hul verbintenis tot gesonde sake-etiek en sosiale verantwoordelikheid.

Werknemer handboeke is die mees algemene plek om `n werkgewer se OEE beleidsverklaring vind. Omdat werknemer handboeke die hele werksmag te bereik, is dit redelik om daar die OEE beleidsverklaring sluit. Daarbenewens, tydens nuwe huur geaardheid, werkgewers werknemers erken ontvangs van `n skriftelike beleid, insluitend die beleidsverklaring OEE. `N Afskrif van die getekende erkenning gaan in lêer se elke werknemer as bewys hulle verstaan ​​die beleid en onderneem om by die werkplek reëls wat diskriminasie verbied.

EEOC mandate amptelike plasings van OEE wette dwarsdeur die werkplek en beveel sterk aan dat die vereiste plakkate opvallend regdeur die Worksite geplaas word. Opsigtelike posisie beteken werknemer breek kamers, in die nabyheid van die klok, en by ingange vir beide werknemers en aansoekers. Terwyl EEOC nie spesifiek vereis dat werkgewers publiseer die OEE beleid binne werknemer handboeke, die agentskap frons op werkgewers wat nie alles doen om die EEOC beleid openbaar te maak nie maak.

In EEOC leiding materiaal, die agentskap stel dit duidelik dat werkgewers werknemers bewus te maak van hul gelyke regte moet maak. In die toepassing daarvan leiding met betrekking tot toesighouer aanspreeklikheid, die EEOC lui soos volg: " `n Werkgewer moet elke werknemer met `n afskrif van die beleid en klagteprosedure verskaf, en herversprei dit van tyd tot tyd. Die beleid en klagteprosedure moet geskryf word op `n manier wat deur alle werknemers sal verstaan ​​in arbeidsmag die werkgewer se. Ander maatreëls om effektiewe verspreiding van die beleid en klagteprosedure verseker, sluit hulle plaas in die sentrale plekke en sluit dit by werknemer handboeke. "Werkgewers wat nie handboeke het nie of wat nie hul OEE beleid binne hul werknemer handboeke insluit bloot hul maatskappye om aanspreeklikheid vir eise gebaseer op versuim om werknemers die maatskappy in kennis te stel van hul regte en om te bewys is inderdaad daartoe verbind om gelyke geleenthede indiensneming.