Wat is die gebruiklike Skeidingspakket?

`N Ruim skeidingspakket maak die oorgang van volle indiensneming te werkloosheid draaglik vir werknemers wat hul werk as gevolg van afskaling of verlagings in krag verloor. Die gebruiklike skeidingspakket bestaan ​​uit `n ooreenkoms of kontrak tussen die werkgewer en werknemer, bykomend tot `n kontant bedrag wat gebaseer is op die werknemer se verdienste, verblyfreg en voordele.

Werkgewers gebruik skeidingspakkette wanneer hulle hul arbeidsmag struktuur, herstruktureer verander en uit te skakel werk. Skeidingspakkette het twee primêre doel: Hulle bied vergoeding vir werknemers maak die oorgang van indiensneming tot werkloosheid, en hulle verkry skriftelike versekering van werknemers om hul regte afstand te doen om eise vir onregmatige beëindiging. Volgens die gelyke werksgeleenthede Kommissie, ooreenkomste wat kwytskeldings van burgerregte bevat is onafdwingbaar, maar.

Die gebruiklike skeidingspakket ooreenkoms bevat die datum waarop die beëindiging van krag word, die bedrag van `n skeidingsloon en ander bedrae waarop die werknemer geregtig is, soos betaling vir toegeval vakansie en siek tyd. Daarbenewens het die skeidingspakket ooreenkoms bepaal of die werkgewer sal betaal vir groep voordele vir die gesondheid en vir watter tydperk ná die vervaldatum. Baie werkgewers wat bied skeidingspakkette bied ook voortsetting van voordele vir drie tot ses maande, afhangende van verblyfreg die werknemer se en die totale skeidingspakket bedrag.

`N noodsaaklike komponent van `n skeidingspakket ooreenkoms is die kwytskelding van eise. Wanneer `n werknemer `n kwytskelding teken, is dit eens dat hy nie herstel sal poog om die beëindiging gebaseer op wette soos die titel VII van die Civil Rights Act, die ouderdom diskriminasie in Wet Employment of die Wet op Ouer Werkers Voordeel beskerming. Met ander woorde, wanneer `n werknemer onderteken die skeidingspakket ooreenkoms, aanvaar hy die werk besluit die maatskappy gemaak het en stel die werkgewer van enige eise wat hy mag hê met betrekking tot onregverdige arbeidspraktyke. Skeidingspakkette vir werkers 40 en ouer moet spesifieke taal oor die ADEA en OWBPA bevat om deur EEOC standaarde bevredigende geag.

Die EEOC beveel sterk aan dat werkgewers gee werknemers 40 en ouer as 21 dae na die ooreenkoms te oorweeg voordat dit te onderteken. Daarbenewens, wanneer werkgewers teenwoordig skeidingspakket ooreenkomste, werknemers moet soek soek regsverteenwoordiger voor die ondertekening van die ooreenkoms. As die werkgewer en werknemer onderhandel die terme en voorwaardes van `n skeidingspakket ooreenkoms, die 21-dag tydperk waarbinne aan te meld begin oor. Werknemers wat verskaf 21 dae na die ooreenkoms onderteken het ook sewe dae na hul handtekening te trek.

Skeidingspakket betalings word gewoonlik na verwys as "ag." Oorweging is `n kontraktuele term wat `n bedrag verskuldig in ruil vir ooreenkoms om sekere bepalings en voorwaardes beteken. Die bedrag van vergoeding in `n skeidingspakket wissel, afhangende van die lengte van indiensneming, finansiële toestand van die maatskappy se arbeidstoestande en tendense indiensneming. Gewoonlik, skeidingspakkette sluit twee weke betaal vir elke jaar van diens. Byvoorbeeld, kan `n werknemer wat na 18 jaar sy werk verloor `n skeidingspakket wat die volgende insluit 36 ​​weke betaal, bykomend tot-maatskappy betaal groep voordele vir die gesondheid en toegeval vakansie tyd en siekteverlof ontvang.

Algehele, skeidingspakkette gewoonlik sluit `n duidelik geskrewe ooreenkoms wat werknemers kan verstaan. Dit word geag `n etiese sakepraktyk wat kennis van die terme en voorwaardes van die skeidingspakket `n werknemer se stel. Dit beteken ook die werknemer onderteken die ooreenkoms vrywillig en afwesig enige dwang.