totsitlyred.com

Hoe om `n Staking skikkingsaanbod Onderhandel

Wanneer jou werkgewer druppels die bom wat jy gaan beëindig word, kan sy jou vra om te onderhandel terme van die beëindiging dadelik. As jy iets verkeerd dat lasbriewe jy afgedank word, dat slegs `n nie-diskriminasie kwytskelding kan insluit gedoen het. As, Aan die ander kant, jy word beëindig omdat die maatskappy is afskaling, jou posisie is nou verouderd of vir `n ander rede dit is nie jou skuld nie, kan jy `n paar kamer te onderhandel oor `n skeidingspakket te hê. Soms wat gaan regverdig om hulp van `n prokureur, maar in elk geval, probeer om so veel van die transaksie as wat jy kan kry.

Vat jou tyd

  • In die eerste plek, dink nie jy hoef te onderhandel dat jy instem dadelik. Vra vir ten minste `n paar dae, indien nie meer, om te kyk oor enige terme jou werkgewer gee jou. Ook seker jou dienskontrak of raadpleeg jou vakbondverteenwoordiger om uit te vind of daar enige gevestigde terme met betrekking tot die beëindiging, soos `n skeidingspakket, byvoorbeeld. In elk geval, daar is geen behoefte om te jaag - veral as jy oor 40. Volgens wette uiteengesit deur die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie, werkers oor die ouderdom van 40 word toegelaat 21 dae na enige uitsonderings of voorwaardes van die werkgewer is uit te hersien.

Ingevolge jy kan sien

  • Die terme wat jy waarskynlik sien uit jou werkgewer is tipies `n kwytskelding wat sê jy sal nie dagvaar die werkgewer vir diskriminasie. As jy voel jy is teen gediskrimineer vir jou ouderdom, geslag, godsdiens, of iets anders, kry hulp van `n prokureur of kontak die EEOC. Dieselfde geld indien die terme sluit in `n nie-kompetisie ooreenkoms. In sommige ondernemings, kan jy ook gevra word om in te stem nie te werk vir enige mededingende besigheid vir `n sekere tydperk. Wat tweede deel kan `n groot knelpunt wees, en dit is beslis raadsaam om hulp te kry van jou prokureur om die waters te navigeer, dui daarop indiensneming prokureur Wendy Lazar in Forbes.

Skeidingsloon



  • As jou dienskontrak bied geen leiding, sal jy nodig het om te kom met `n bedrag van `n skeidingsloon jy kan lewe met - en dit moet redelik stewige wees as jy gevra word om `n nie-kompetisie klousule onderteken. Daar is geen wette op die bedrag van skeidingspakket jy moet kry, maar dit is tipies op grond van hoe lank jy gewerk het by die maatskappy. Op sy webwerf, Tennessee-gebaseerde nakoming menslike hulpbronne firma Besigheid en Legal Resources bied die voorbeeld van werkgewers gee een week se vir elke jaar werknemers saam met die maatskappy. Aangesien dit `n onderhandelingsproses en die werkgewer kan `n teenaanbod te reik, kan jy probeer om twee weke se salaris per jaar, wat voorsiening maak vir `n paar wikkel kamer.

Voordele Byond Pay

  • Oorweeg ook ander dinge wat jy nodig het wanneer jy nie meer in diens geneem. Natuurlik, gesondheid versekering is `n groot een. Oorweeg vra jou werkgewer om jou COBRA versekering betaal of om jou voordele te brei vir `n paar maande nadat jy weg is. Jy kan ook jou werkgewer vra om te betaal vir `n "outplacement konsultant" wat kan jou help om `n nuwe werk te kry, dui daarop Lindsay Olson van VS Nuus World Report. Nog `n idee: Vra vir briewe van aanbeveling. In die beste scenario, sal jou werkgewer jou geld en addisionele voordele gee. Indien nie al is, besluit watter ding wat jy bereid is om te verwyder om `n gevoel van kompromie in die onderhandelingsproses te skep sal wees. Lê jou terme skriftelik, en dan praat met jou baas om die terme te bespreek. Bly kalm en wees bereid om `n kompromie aan die beste moontlike uitkoms sien.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante