Werkgewers Blokkering die werkloosheidsvoordele van Werkers

Net sekere soorte mense wat hul werk verloor in aanmerking kom om kompenserende voordele te kry van die staat. Die presiese kriteria vir wat voordele kan ontvang, is nie dieselfde vir elke staat. Maar in die meeste lande, indien `n persoon as afgedank growwe wangedrag, dan kan hy nie ontvang benefits- `n persoon wat deur middel van strukturele losgelaat is beëindig, daarenteen, kan. `N Persoon wat aansoek doen om voordele sal gevra word waarom hy sy werk verloor het.

Regeringsagentskappe algemeen probeer om die rede `n persoon wat vir die verlies van sy werk is akkuraat te verifieer. Daarom, nadat `n persoon `n aansoek lêers, hul voormalige werkgewer sal in kennis gestel dat `n voormalige werknemer geliasseer `n eis, asook die rede verskaf vir die beëindiging. Indien `n werkgewer nie saamstem oor die vraag of die rede vir die beëindiging kwalifiseer hom vir voordele, kan hy probeer om die betaling van die eis te sluit.

As voordele word geblokkeer, kan `n werknemer hierdie blok te appelleer. As dit gebeur, sal die staat in die algemeen `n verhoor hou waarin die werkgewer en die werknemer voorsien hul eie rekeninge aan te voer waarom die werknemer sy werk verloor het. Op grond van hierdie rekeninge, sal die staat agentskap probeer om die werklike rede bepaal dat `n persoon afgedank en dan `n beslissing oor die vraag of die persoon is in werklikheid in aanmerking kom vir voordele.

Indien `n persoon sy appèl verloor, dan kan hy wil kontak `n diens prokureur. Die prokureur sal in staat wees om regsadvies te verskaf oor hoe die persoon kan voortgaan om die besluit, sowel as enige aksie wat hy teen sy voormalige werkgewer kan neem `n beroep. As die werkgewer onwettig opgetree het - sê, gemeenskap oor die rede waarom dit afgevuur die werknemer - dan is die werknemer geregtig mag wees om te dagvaar vir skadevergoeding.