Kan ek `Werkloosheid as ek afgedank?

Ongeag van hoe jy jou werk verlaat, kan jy altyd `n lêer vir werkloosheidsvoordele. Of jy daardie voordele te kry, is `n ander storie. Werkloosheidsvoordele is ontwerp om diegene wat deur redes buite hul eie beheer hul werk verloor het te help. Oor die algemeen, afgedank werknemers kan net werkloosheidsvoordele as hulle kan bewys jou beëindiging was onregmatige of teen arbeidswette. In baie gevalle, sal jy jou saak te bewys tydens `n eise ondersoek of `n beroep proses.

Sedert werkloosheid voordele vir diegene wat werkloos is deur geen fout van hul eie, jy is nie in aanmerking kom vir voordele as jy beëindig van jou werk vir net veroorsaak. Dit kan insluit chroniese late, insubordinasie of diefstal. Jou staat arbeid kantoor beteken jy nie voordele in hierdie situasies bied, want as dit nie was vir jou eie optrede, sal jy `n werk te hê. Sommige state ook op te lê straf weke vir werkloosheid. Byvoorbeeld, as jy is afgevuur vir oorsaak van jou werk, kan jy hoef te wag 11 weke in sommige lande om weer in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele wees.

As jy afgedank is sonder oorsaak, kan jy in staat wees om werkloosheidsvoordele ontvang, na gelang van die omstandighede rondom die beëindiging. As jou beëindiging is onwettig onder die arbeidswette van jou toestand, kan jy nog steeds in aanmerking te kom vir voordele. Byvoorbeeld, as jy is afgevuur te danke aan `n tipe van onwettige diskriminasie, jy kan nog steeds die voordele te ontvang. Maar die las op u om te bewys dat jou afvuur was onregmatige om jou toestand arbeid kantoor.

Wanneer jy jou eis in te dien, sal jy jou werk skeiding rede om die staat arbeid kantoor openbaar. Dan sal hulle kontak jou voormalige werkgewer vir hul kant van die gebeure. Die proses is afhanklik van die staat, maar jy sal dikwels die geleentheid om jou `n bewys dat jou beëindiging was teen arbeidswette tydens `n ondersoek proses aan te bied word. Indien u eis geweier word, jy het die reg om te vra `n appèlverhoor. Daar kan jy jou getuienis aan te bied in diepte in die voorkant van `n administratiewe wet regter wat `n bepaling wat gebaseer is op dit sal maak.

Om onverdiende werkloosheid eise te vermy, sal jou toestand arbeid kantoor hard kyk na die bewyse wat jy aanbied om te back-up van jou eis. Jy wil so veel as moontlik te verskaf. Wys `n bewys dat jou verkeerdelik beëindiging bewys soos geskrewe kommunikasie vanaf u werkgewer of notarized getuieverklarings van jou kollegas. Byvoorbeeld, as jy is afgevuur as gevolg van diskriminasie, wys `n bewys dat jy klagtes in bewaring gehou deur menslike hulpbronne of getuieverklarings van iemand wat dit eerstehands gesien. Jy moet ook teenwoordig bewyse wat direk weerlê die rede jou werkgewer beweer jy is afgevuur. Byvoorbeeld, as sê hy jy is afgevuur vir die verskaffing van `n lae gehalte van die werk, jy enige toekennings aan te bied of lof jy verdien tydens jou werk met hom, soos lof in `n memorandum, `n gehalte toekenning of `n onlangse verhoging.