Kan jy kry werkloosheidsvoordele Wanneer jy in `n 2 Week Kennisgewing aan jou werk?

Om werkloosheid voordele in te samel, moet jy voldoen aan die basiese voorwaardes voldoen onder die wet. In die eerste plek moet jou lone n sekere drumpel ontmoet. In die tweede plek moet jy gedeeltelik of ten volle werkloos wees en moet `n goedgekeurde skeiding van jou werk. Daarbenewens het die wet vereis dat jy beskikbaar is om te werk en aktief werk soek is. Jou deelname aan dienste herindiensneming word ook vereis.

`N Duidelike geval van `n layoff of werk uitskakeling reg om jou te werkloosheid as jy voldoen aan die basiese voorwaardes voldoen. Of jy gee jou werkgewer twee weke kennis of skielik verlaat sonder waarskuwing is gelykstaande aan die ophou jou werk, wat nie `n goedgekeurde skeiding werk. In so `n geval, jy nie meer kwalifiseer vir werkloosheidsvoordele. Jy kan `n eis in te dien, maar ná die toekenning met jou werkgewer, die DOL sal waarskynlik kwessie `n ontkenning van werkloosheid voordele.

Dikwels, die besonderhede rondom `n werk skeiding kom in dispuut. Jou werkgewer het die reg om jou werkloosheidsvoordele te appelleer. Die DOL het `n verhoor proses vir sulke voorvalle. `N administratiewe wet regter of aangestel kommissie luister na beide kante in die geval van `n werkloosheidsuitkering besluit te neem. As die DOL reik `n ontkenning, jy het die reg om die besluitneming egter `n beroep, is dit moeilik om `n oorspronklike besluit ongedaan te maak.

Jy kan nog steeds kwalifiseer vir werkloosheid as jy jou werk verlaat vir `n geldige rede. Dit is aan jou werkgewer of hy voornemens is om jou werkloosheid eis te beveg. Voordat ophou jou werk, praat met jou bestuurder of toesighouer met betrekking tot die omstandighede rondom jou vertrek. Tel nie op om `n simpatieke oor van u werkgewer as jy nie `n geldige rede vir die verlaat van jou werk te hê.