Kan ek werkloosheidsvoordele in Indiana As ek ophou my werk?

Of jy jou werk te hou, moet jy aan sekere vereistes voldoen om werkloosheid voordele in te samel in Indiana. Indiana bereken werkloosheid voordele uit jou verdienste tydens `n basis tydperk, wat die staat definieer as die eerste vier hoeke van die vyf voltooi kwartale voor die week waarin jy `n lêer vir werkloosheid. Jou inkomste vir die basisperiode moet ten minste $ 4200, waarvan ten minste $ 2500 moet wees in die laaste ses maande van die basisperiode.

Daarbenewens moet jou totale lone ten minste een-en-`n-half keer wees jou hoogste kwartaal lone. Verder moet jy in staat wees, bereid en beskikbaar is om te werk. Indiana se finale vereiste vir werkloosheidsvoordele is dat jy werkloos wees deur geen fout van jou eie. As jy ophou, moet jy bereid is om jou saak te bewys nie.

Werksverwante redes om tipies ophou hoef te doen met werksomstandighede, familie hervestiging of buite faktore soos gesinsgeweld. Die Indiana "Unemployment Insurance eiser Handboek" sê `n paar voorbeelde van goeie werk-verwante redes om op te hou: Jou werkgewer arbitrêr en onredelik verander jou werksomstandighede of terms- verwag `n werkgewer wat jy aan iets illegal- werksomstandighede is duidelik unsafe- doen of jy is die slagoffer van teistering deur toesighouers of mede-werkers.

Nonwork redes om op te hou kan insluit verlaat om aan te sluit `n gade oorgedra word na `n ander staat, hoef om te sorg vir `n siek familielid of `n nuwe baba, of verlaat vir militêre diens. As jy gesinsgeweld ly en moet verlaat vir jou eie beskerming, kan jy kwalifiseer vir werkloosheidsvoordele.

As jy jou werk te hou, die Indiana Departement van werknemers Ontwikkeling sal van jou verwag om jou saak te bewys deur die verskaffing van dokumentasie ter ondersteuning van die redes wat jy op te hou. Byvoorbeeld, as jy verlaat is vanweë teistering, jy moet dokumentasie wat jy probeer om die situasie reg te stel deur volgende anti-teistering beleide jou organisasie se het. Die eise adjunk kan ook vra vir `n bewys dat jy die Indiana Civil Rights Kommissie gekontak en kan jou eis ontken as jy nog nooit die teistering berig.

As jy ophou as gevolg van onveilige werksomstandighede, die eise adjunk kan vra vir dokumentasie wat jy die probleem aan jou werkgewer aangemeld is, het `n geleentheid om die situasie op te los en het ander aksies. Jou vakbond, byvoorbeeld, in staat kan wees om te help met onveilige werksomstandighede as jy werk onder `n kollektiewe bedinging ooreenkoms.

Indiana maak die bepaling oor werkloosheid voordele van inligting deur jou en jou mees onlangse werkgewer verskaf. Die eise adjunk sal ook kontak jou basis tydperk werkgewer of werkgewers vir inligting in verband met u eis. Wanneer die proses voltooi is, sal jy `n verklaring in aanmerking te kom wat bevestig of ontken jou reg om werkloosheidsvoordele ontvang.

Aangesien elke geval is anders, jy het niks om te verloor deur die toepassing van vir voordele. Bereid wees om alle inligting ondersteun die eis wat jy op te hou vir `n goeie rede. Hou in gedagte dat in Indiana, as jy geld in ruil vir vrywillig aftree of bedank, is jy nie in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele.