Maak gebrek aan werk Kwalifiseer vir Werkloosheid?

Om werkloosheid te samel, moet jy wys jou werk skeiding is deur situasies buite jou beheer. `N Gebrek aan-van-werk eis is een van die mees algemene redes vir werkloosheid in te samel, want dit impliseer dat die enigste rede waarom jy werkloos is, is dat jou werkgewer het geen werk vir jou gee. Die staat het bevestig dit met jou voormalige werkgewer. As jou voormalige werkgewer reageer met `n ander rede vir jou werk skeiding, kan die staat vra vir bewyse te bewys dat jy is te laat gaan vir `n gebrek aan werk.

In terme van skeiding werk, " `n gebrek aan werk" is `n situasie waar jou werkgewer genoeg werk om te regverdig hou jy op die betaalstaat het nie. In wese is, kan hy nie bekostig om jou op te hou sodat hy die werk beëindig. Dikwels is dit bekend as `n layoff. Dit impliseer dat u werkprestasie was tot par en die enigste rede waarom jou werkgewer laat gaan omdat hy moes.

Terwyl `n gebrek aan werk is sleg vir jou werk stabiliteit, dit is eintlik goeie nuus wanneer jy `n lêer vir werkloosheidsvoordele. Werkloosheid vergoeding is slegs vir mense wat werkloos is deur geen fout van hul eie. Terwyl elke staat interpreteer wat anders erken elke staat gelê af as gevolg van `n gebrek aan werk as `n kwalifiserende skeiding werk. Trouens, in sommige lande, `n ander rede vir jou werk skeiding vereis `n geskikte verduideliking voordat jy voordele kan in te samel.

Om jou werk skeiding, die staat kontakte jou voormalige werkgewer te verifieer. Dit stuur gewoonlik `n kennisgewing aan die maatskappy adres en vra dat hy binne `n sekere venster van tyd reageer op die kennisgewing indien hy nie saamstem met dit. Werkgewers betaal betaalstaat belasting gebaseer gedeeltelik op die bedrag van die voormalige werknemers invordering van werkloosheid. So as jy nie af gelê as gevolg van `n gebrek aan werk, jou werkgewer is geneig om die toestand te vertel en te verskaf dokumentasie om te verhoed dat die betaling van ekstra betaalstaat belasting as gevolg van jou voordele.

As jou werkgewer vertel die staat jou werk skeiding is vir iets anders as `n gebrek aan werk, die staat dan kontak om die situasie te verduidelik. Jy kan hê om te bewys jou werk skeiding kwalifiseer vir voordele deur die indiening van dwingende bewyse. Dit kan die volgende insluit jou werk skeiding papierwerk uit jou werkgewer, dikwels bekend as `n pienk glip. Indien u enige ander skriftelike kommunikasie vanaf u werkgewer wat impliseer jy is af vir `n gebrek aan werk gelê is, kan jy ook gebruik wat aan jou saak te bewys. Notarized getuieverklarings van voormalige kollegas is ook nuttig.