Maryland Wette op Versameling Werkloosheid vir Furloughs

Met baie private en openbare ondernemings met behulp van furloughs as `n manier om die betaalstaat begrotings te bestuur, kan baie Maryland werkers kwalifiseer vir `n kort termyn werkloosheid voordele. Werknemers wat op verlof geplaas - of dit nou vir die betaalstaat kwessies, weerverwante werk traag of op enige ander wyse - kwalifiseer om werkloosheid vergoeding ontvang vir die ure wat hulle verloor het. Werkloosheidsvoordele te brei net om verlore ure, maar so `n voltydse werknemer wat op `n vier-dag skedule geplaas mag slegs vergoeding vir ure hy voorheen op die vyfde dag van sy werksweek gewerk ontvang.

Furloughed werkers moet `n aanvanklike eis as `n werklose werker om werkloosheidsvoordele versoek in te dien. Die Maryland Afdeling Werkloosheidsversekeringsfonds verleen voordele wat gebaseer is op die dag begunstigdes lêer hul aanvanklike eis, so furloughed werknemers moet dien vir eise so gou as hulle verlof begin die betaling proses te bespoedig. Aansoekers kan `n aanvanklike eis deur die afdeling se eise webwerf, of deur die roeping van die tak wat jou deel van die staat weeksdae 07:30-16:00 verteenwoordig Begunstigdes moet basiese persoonlike inligting in Benewens inligting oor elke werkgewer hulle gewerk het vir tydens die vorige 18 maande, so versamel dokumentasie voor die aanvang van die aansoek proses.

Die meeste werklose werkers in Maryland moet voldoen aan die werk soek vereistes om te kwalifiseer vir voordele, maar furloughed werkers kan vrygestel word van die vereiste wees as hulle verlof is minder as 10 weke lank en hul werkgewer het `n definitiewe keerdatum verskaf. Begunstigdes wat hul aanvanklike eis in te dien sal vertel deur hul caseworker as hulle as `n furloughed of aangeheg werker kwalifiseer en hoef nie te werk-soek vereistes te voldoen. Furloughed werkers wat nie verdien `n werk-soek vrystelling moet twee kontakte elke week op soek na voltydse indiensneming maak.

furloughed status begunstigdes se moet bevestig word deur hul voormalige werkgewer ten einde werk-soek vrystellings ontvang. Werkgewers moet inligting oor `n versoek om skeiding inligting verskaf die afdeling kwessies na werknemers hul eis. Werkgewers wat werknemers tydelik verlof moet "Tydelike layoff / Tydelike vermindering van ure" op die vorm te kies. Die tydelike layoff moet wees vir `n beperkte bedrag van die tyd met `n vaste opbrengs-to-work datum as die maak van hierdie seleksie.