Kan `n subkontrakteur versamel Werkloosheid vergoeding?

Werkloosheidsversekering is hoofsaaklik toegedien by die staat regeringsvlak, dikwels deur die staat Departement van Arbeid of Departement van Work Force Ontwikkeling. Werkgewers moet hul betaalstate verslag aan werkloosheid amptenare stel, en betaal `n persentasie van hul betaalstaat in die swembad. Daarbenewens moet werkgewers Federal Werkloosheid Belasting, wat gaan aan te vul staat werkloosheid poele betaal. As `n kwalifiserende werker laat gaan, en is nie die skuldige is, is hy in die algemeen geregtig is om `n persentasie van sy inkomste ontvang vir `n beperkte tydperk aantal weke. As die werker geld verdien gedurende `n gegewe week, gee hy oor die algemeen `n paar of al van sy werkloosheid voordele vir daardie week.

Staat wette verskil, maar oor die algemeen, net werkers in sekere kategorieë is geregtig op werkloosheidsvoordele dekking. Seisoenale werkers en tydelike werkers is tipies nie gedek nie, en in opdrag verkoopspersone of onafhanklike kontrakteurs, insluitend subkontrakteurs. Om te kwalifiseer, moet jy genoeg lone verdien het tydens die "loon basisperiode," wat is oor die algemeen die vier of vyf kalenderkwartale onmiddellik voor die eis vir werkloosheid. Die staat gebruik jou lone tydens die basisperiode om jou voordele te bereken.

Onafhanklike kontrakteurs werk as eenmansake kan tipies verwag nie om werkloosheid voordele in te samel. U kan egter in staat wees om te kwalifiseer vir voordele as jy die eienaar-werknemer van `n korporasie of maatskappy met beperkte aanspreeklikheid. Jy moet `n statutêre W-2 werknemer van jou onderneming. Tegnies, in hierdie reëling, jou maatskappy is `n subkontrakteur, nie jy nie. As jou maatskappy gaan uit van die besigheid, of moet aansienlik verminder jou ure of betaal, jy kan in staat wees om werkloosheidsversekering ontvang, as jou maatskappy in die werkloosheidsversekering swembad wanneer jy gewerk betaal.

In sommige gevalle kan werkgewers soek om te verhoed dat werkloosheid versekeringspremies, voordele, versekering en sosiale bydraes betaal deur onbehoorlik klassifiseer werkers as subkontrakteurs wanneer hulle as statutêre werknemers moet geklassifiseer word. Daar is `n aantal spesifieke toetse wat bepaal of `n klassifikasie as `n onafhanklike kontrakteur, maar as die werkgewer beweer algemeen deurdringende beheer oor hoe die werk uitgevoer word, verskaf die gereedskap en materiaal om dit te doen, en die aktiwiteite is `n integrale deel van die besigheid van die werkgewer, sal `n hersiening direksie waarskynlik vind dat die werklike aard van die verhouding is dié van `n werknemer. Dit sou moontlik kwalifiseer jy vir werkloosheidsvoordele, sowel as moontlike gevolg in `n beduidende sanksies teen jou werkgewer.