Kan kontrakwerknemers versamel Werkloosheid?

Kontrakwerknemers aansienlik help organisasies om hul doelwitte te bereik oor `n sekere tydperk te bereik sonder die uitgawes wat daarmee gepaard met `n voltydse werknemer met voordele. Werkgewers nie oor die algemeen voorsien voordele soos gesondheid versekering, vakansie of tyd vry met betaling vir gekontrakteer werknemers. Kontrakwerknemers kan voltyds werk, 40 of meer uur per week, of deeltyds, 20 of minder ure per week.

Daar is dikwels `n wanopvatting tussen `n kontrakwerker en `n onafhanklike kontrakteur. `N Kontrak werknemer gewoonlik gehuur deur `n organisasie om dienste te lewer vir `n sekere tydperk. Kontrakteurs volg oor die algemeen dieselfde reëls en riglyne as die voltydse werknemers en werkgewers bied Workers `Vergoeding versekering en weerhou alle belastings. Onafhanklike kontrakteurs is in besigheid vir hulleself en kan gehuur word deur `n individu of maatskappy. Hulle het hul eie werk reëls, en hulle is verantwoordelik vir hul eie belasting te betaal.

Kontrakwerknemers is tipies in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele. Dit is omdat besighede normaalweg betaal werkloosheidsvoordele in hul betaalstaat belasting. `N besigheid betaal gewoonlik die kontrakteur se federale en staat belasting en vergoeding versekering werkers. Dit is die optrede van die werkgewer se dat die kwalifikasie van kwalifikasie die kontrak werknemer se vir werkloosheidsvoordele te regverdig. Staat wette wat werkloosheid aan te spreek wissel van staat tot staat.

Onafhanklike kontrakteurs is nie in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele. Dit is omdat hulle nie betaalstaat belasting of werkloosheidsversekering betaal en hulle betaal hul eie belastings, wat normaalweg geraam belasting is. Selfs as `n onafhanklike kontrakteur probeer om werkloosheid vergoeding te eis, sal die departement van arbeid ondersoek die lone en werkloosheidsversekering betaling gemaak vir die Social Security nommer. Dit sou dan wys dat die Social Security nommer nie deel te neem in werkloosheidsversekering en die eis sou eenvoudig ontken word nie.

Die reëls is dieselfde vir kontrakteurs as hulle vir voltydse werknemers by die aansoek om werkloosheid voordele. `N Werknemer kan nie ophou haar werk en moet net werkloos geword het deur nie die skuld van haar eie. Ander oorwegings is die aantal weke en ure gewerk. Elke staat het verskillende aanmerking te kom.

`N kontrakwerker moet aansoek doen vir voordele sodra hulle hulself uit te vind van werk en moet altyd van toepassing in staat waar hulle gewerk het.