Wat is die maksimum ure om werk deeltyds?

In Januarie 2011, 8,4 miljoen mense gewerk as deeltydse werknemers omdat hulle voltyds werk nie kon vind. Veral in tye van hoë werkloosheid, kan deeltyds werk die enigste opsie vir baie mense wees. Federal arbeidsreg nie `n uur drumpel dat deeltydse werkers onderskei van voltydse werkers in die terme en voorregte van indiensneming te definieer.

Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde, die federale dienswet, maak geen onderskeid tussen voltydse werkers en deeltydse werkers wat gebaseer is op uur. Werkgewers het die reg om werknemers te klassifiseer as voltydse of deeltydse basis van enige kriteria. Die FLSA neem hierdie standpunt omdat sy bepalings van toepassing op alle werknemers en is nie afhanklik van `n amptelike benaming as voltydse of deeltydse.

Deur die wet, werkgewers betaal oortyd teen `n koers van normale salaris 1.5 keer werknemers se vir arbeid van meer as 40 uur gedurende die loop van `n week. Die Wet op billike arbeidspraktyke Standaarde spesifiek verwys na 40 uur as die oortyd drumpel. `N Deeltydse werknemer wie se werksweek is 20 uur, en wat sit in 25 uur `n week, sal `n reg om vyf uur van oortyd vergoeding nie. status van die werknemer se as `n deeltydse werknemer is irrelevant- die enigste faktor is totale ure gewerk.

Sowat 20 lande het break wette vereis tydperke ete vir werknemers tydens die werksdag. Die meeste van hierdie state te bind breek bepalings om ure op die baan, wat beteken dat slegs werknemers wat werk `n volle dag of naby daaraan het die reg om n blaaskans te neem. Weer, tyd gewerk, nie `n aanwysing as `n deeltydse werknemer, bepaal of `n werker die geleentheid om `n maaltyd breek te neem moet hê. Indien `n werknemer agt uur per dag, drie dae per week werk, sal sy die reg het om `n maaltyd breek op haar werk dae neem, in ooreenstemming met die staat wette het.

Volgens die Internal Revenue Service, sommige werkgewers aanvaar werknemers is onafhanklike kontrakteurs gebaseer op ure gewerk of status as `n deeltydse werknemer. In die waarheid, nie dié kwessies nie status `n werker se as `n werknemer of kontrakteur bepaal. Vrae wat verband hou met gedragsbeheer help bepaal status `n werker se. Voorbeelde van hierdie vrae is of die werkgewer kan bestuur wanneer en waar die werknemer werk verrig, en watter gereedskap of toerusting die werknemer gebruik. `N onafhanklike kontrakteur kon uiteindelik om in meer ure op die baan `n week as `n deeltydse werknemer.