Kan vry te Werknemers gedwing word om naweke te werk?

Federale en nasionale arbeidswette bepaal die regte en verantwoordelikhede van beide werkgewers en werknemers met betrekking tot lone, oortyd betaal, werksure en vrygestel klassifikasie. Uit hoofde van hul vrygestel klassifikasie, werknemers in hierdie kategorie van werkers het gewoonlik die lengte-en gesag om hul eie werk schedules- egter bepaal, baie is ook gebonde aan die verwagtinge van hul werkgewer te wees by die werk gedurende normale besigheidsure. Of die term "gedwing" geskik is vir die vervoer van is wanneer `n werkgewer verwag vrygestel werkers hul werk pligte voltooi, dit hang af van die werk pligte en die werknemer.

Wanneer `n werkgewer `n gedeelte van sy werkmag as vrygestel klassifiseer, beteken dit daardie werknemers is vrygestel van die oortyd bepalings van die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde, of die FLSA. Vrygestel klassifikasies sluit werknemers geklassifiseer as administratiewe, uitvoerende of professionele werkers. Daarbenewens is `n paar buite verkoopspersoneel asook werknemers in rekenaarverwante beroepe oorweeg vrygestel onder die FLSA reëls. Vrygestel werkers is nie geregtig om oortyd en hulle getel word op hul werk pligte uit te voer vir soveel ure as wat nodig is om die verwagtinge van die maatskappy se behoeftes te voorsien.

Vrygestel werknemers ontvang vergoeding op `n salaris basis - hulle ontvang `n vaste koers van betaling vir `n vaste aantal ure. Monster taal van `n werksaanbod kan wees: "Dit voltydse posisie as `n senior rekenmeester betaal `n jaarlikse salaris van $ 75,000." Wanneer die kandidaat `n aanbod aanvaar, hy in wese sê dat hy die werk pligte van `n senior rekenmeester sal uit te voer in ruil vir betaal nie minder as 75.000 $ per jaar. Wat belangrik is, is die term "voltydse" bepaal deur die werkgewer en die werknemer, maar dit beteken oor die algemeen die werknemer verwag om 40 uur per week werk. Salaristrekkers egter nodig mag wees om meer as 40 uur per week werk, afhangende van hul werk pligte, hul toewyding en hul tyd bestuursvaardighede.

Die skedule van `n voltydse, salaristrekkers en vrygestel werknemer is ook tot diskresie van die werkgewer met ooreenkoms die werknemer se aan die terme en voorwaardes van die werksaanbod. Maar dit is nie ongewoon vir vrygestelde werknemers te werk op die naweke, veral as hulle onvoltooide take, projekte wat teen die einde van week of wat behoefte moet voltooi in die volgende week voltooi word. `N vrygestelde werknemer vertrou om onafhanklike oordeel te gebruik in die uitvoering van sy werk pligte, ongeag hoe lank dit neem om daardie pligte na te kom. Onafhanklike oordeel is `n belangrike faktor in die bepaling of `n werknemer behoorlik geklassifiseer as vrygestel, volgens die FLSA.

Werknemers wat verwag word om onafhanklike oordeel in die uitvoering van die meerderheid van hul werk pligte beskou vrygestel. Die rede is hulle in hul posisies is omdat hulle die verpligting en verantwoordelikheid wat nodig is om uit te voer in `n werk wat nie streng toesig vereis demonstreer. Dit is nie te sê dat uurlikse, nie-vrygestelde werkers nie dieselfde vlak van toewyding en verantwoordelikheid het omdat baie doen. Maar werkgewers hou salaristrekkers, vrygestel werkers na `n hoër standaard met betrekking tot onafhanklike oordeel. Een van die voordele van `n vrygestelde werker is wat jy gewoonlik het die vryheid om te besluit wanneer en hoe om jou werk pligte uit te voer. As jou werk vereis naweek werk, dit is aan jou om verwagtinge van jou werkgewer te ontmoet. Tog, moet werknemers in posisies met `n standaard Maandag tot Vrydag skedule bepaal vir hulself of hulle nodig het om naweke te werk, eerder as om die werkgewer vereis naweek werk of hulle gedwing om te werk op die naweke.