Wat is die Federale wet vir Oortyd Met Vakansie Tyd?

Die Verenigde State se Departement van Arbeid administreer die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde, wat die federale minimum loon mandate, oortyd, kinderarbeid en rekordhouding wette. Federal oortyd wette van toepassing op alle nonexempt werknemers - diegene wat nie vrygestel van die FLSA oortydbetaling vereistes. In die meeste gevalle, uurlikse werknemers kwalifiseer vir oortyd. Die werkgewer gee vakansie tyd na goeddunke.

Die FLSA vereis werkgewers om oortyd op 1 1/2 keer gereelde salaris van die werknemer se betaal. Gereelde ure ure gewerk tot 40 vir die workweek- oortyd ure werk ure wat oorskry 40 vir die werksweek. Die FLSA nie dubbel-time betaal (twee keer die werknemer se gewone loon koers) vir ekstra ure gewerk vereis - dit is `n saak tussen die werkgewer en die werknemer. Sommige werkgewers kies om dubbel-time betaal aan werknemers wat op openbare vakansiedae te werk.

Federale wette vereis nie werkgewers aan werknemers vakansie tyd gee. Baie werkgewers betaal vakansie tyd as `n aansporing om kwaliteit werknemers te behou. Hulle verstaan ​​ook dat werknemers geneig om beter te presteer wanneer hulle `n geruime tyd af. In die teenwoordigheid van `n regering kontrak wat voldoen aan die beleid van die McNamara O`Hara Dienskontrak Wet of die Davis-Bacon en Verwante Wet, is voorwaardes vir byvoordele soos vakansie betaal ingesluit in die kontrak.

Die werknemer moet fisies werk ten minste 40 uur vir die werksweek te kwalifiseer vir oortyd. Daarom, as sy werk 35 gereelde ure en neem 6 vakansie-ure, die werkgewer betaal die hele 41 uur by haar gereelde salaris. Maar as sy werk `n totaal van 44 uur tussen Maandag en Donderdag van die werksweek en neem agt vakansie-ure op Vrydag, die werkgewer betaal 40 uur as `n gereelde tyd by haar gereelde salaris, agt ure as vakansie tyd by haar gereelde salaris, en vier ure as oortyd by haar oortyd koers.

Federale wette nie die werkgewer vereis om oortyd te betaal vir werk op Saterdae, Sondae, gereelde dae van rus ure of by nagte, behalwe indien die werknemer verby die 40 uur vir die week op hierdie dae. Die werkgewer betaal oortyd met die werknemer se gewone werkure op die volgende gereeld geskeduleerde payday.