Wat is Salaris Vrygestelde in Kalifornië?

Staats-en federale wette bekostig sekere regte en voordele te nonexempt werknemers. Vrygestel werknemers, aan die ander kant, is nie wetlik geregtig is om oortyd of breek. Kalifornië wet kan slegs sekere werknemers as vrygestel te word geklassifiseer. In bykomend tot die vergadering van sekere professionele vereistes voldoen, moet vrygestel werknemers betaal die ekwivalent van meer as twee keer die minimum loon die staat se.

Kalifornië en federale arbeidswette vereis werkgewers om werknemers te voorsien met sekere regte. wet staat vereis werkgewers om `n oortyd koers betaal van ten minste een-en-`n-half keer die normale salaris te nonexempt werknemers wat meer as agt uur per dag of meer as 40 uur per week werk. Die staat vereis ook `n nonexempt werknemer om ten minste `n halfuur onbetaalde maaltyd breek te neem indien die werknemer langer as ses uur daardie dag werk. Nonexempt werknemers ook geregtig is op `n tien minute betaal breek vir elke vier ure gewerk.

Soos die naam aandui, vrygestel werknemers is vrygestel van oortyd en breek regulasies. Kalifornië laat slegs sekere werknemers as vrygestel te word geklassifiseer. Tans, bestuurders, geleer professionele, kreatiewe professionele, administratiewe werkers, buite verkopers, rekenaar professionele, dokters en werknemers wat verdien meer as 100,000 $ per jaar kan vrygestel beskou. Om vrygestel te wees, moet die werknemer verwag word om onafhanklike diskresie en oordeel en `n salaris betaal wat gelykstaande aan ten minste twee keer die staat minimum loon. Sedert die staat minimum loon is tans $ 9 per uur, wat beteken `n vrygestelde werknemer moet `n ekwivalent van meer as $ 18 per uur maak, in die veronderstelling n 40 uur werk week, of meer as $ 37.440 per jaar.

Kalifornië wet nie werkgewers vereis om oortyd tariewe te betaal, te voorsien breek of op te spoor werknemer tyd vir vrygestel werkers. Dit beteken dat `n vrygestelde werknemer Kalifornië sal betaal dieselfde salaris of hy werk 40 uur of 70 uur in `n week. Vrygestel werknemers kan maaltyd breek slaan en is nie nodig om neem betaal tien minute breek. Werkgewers hoef nie te werknemer tyd dop of vereis dat hulle `n tyd klok gebruik. Daar is egter baie doen track werknemer tyd vir faktuur of koste toedeling doeleindes.

Werkgewers mag vrygestel werknemers verlof as hulle kies. A verlof vind plaas wanneer `n werkgewer verminder die aantal ure `n werknemer per week, maand, of jaar en verminder salaris dienooreenkomstig. Byvoorbeeld, kan `n werkgewer vereis dat `n werknemer om `n verlof dag neem `n maand en sy salaris verminder met 5 persent. Tog kan die werkgewer nie verminder die salaris sodat dit is gelykstaande aan minstens twee keer die huidige minimum loon. As die salaris val onder hierdie punt, die werknemer `n nonexempt werknemer.