Arbeidswette op vakansie betaal

Baie werkgewers bied vakansie betaal aan werknemers nadat hulle gewerk het vir `n sekere tydperk van die tyd. Werknemers kan vakansie tyd gebruik om tyd af te neem sonder om te betaal. Alhoewel daar geen wette wat werkgewers om hierdie voordeel, `n werkgewer wat so moet sy ooreenkoms met werknemers nie eer aan te bied.

Werkgewers moet hul beleid ten opsigte van vakansie betaal op skrif te stel en moet ewe die beleid van toepassing op alle werknemers. Byvoorbeeld, kan `n werkgewer nie `n beleid wat `n paar werkers vereis om te werk vir 18 maande voor die neem van vakansie en ander werkers om te werk vir net 12 maande.

Staat wette verskil oor die vraag of werkgewers werknemers mag vereis om al hul vakansie te neem deur `n sekere datum of verloor dit. In sommige lande, soos Kalifornië, moet werkgewers wat vakansie betaal bied toelaat ongebruikte dae om te rol oor in die volgende jaar, terwyl dit in ander lande werkgewers die reg om ongebruikte vakansie dae wegvat aan die einde van die jaar het.

Sommige state, soos Kalifornië, werkgewers verplig om werknemers te vergoed vir ongebruikte vakansie dae wanneer die werknemer nie meer werk vir die maatskappy. In hierdie state dit maak nie saak wat ten einde geloop het en of die werknemer het niks wrong- die werkgewer moet die werknemer net soos hy die werknemer haar finale salaris moet gee vergoed. In ander lande, het die werknemer nie te vergoed en verloor net ongebruikte vakansie dae toe sy indiensneming beëindig.

Ongeag of `n werkgewer bied werknemers vakansie tyd, moet sy toelaat dat werknemers om tyd af te neem vir mediese kwessies in ooreenstemming met die Familie Mediese Verlof Wet. Daarbenewens moet werknemers toegelaat word om tyd af te neem vir jurie plig, stem en militêre verlof. Indien `n werkgewer bied vakansie tyd, kan sy werknemers vereis om vakansie tyd gebruik voor die gebruik van FMLA tyd.