totsitlyred.com

Bo Cash Out Beleid

Eerder as aanbod aparte vakansie dae en siek tyd, baie Amerikaanse maatskappye bied werkgewers bo - betaalde tyd af

. siekteverlof, vakansie dae of net omdat - werknemers kan bo vir enige doel gebruik. Sommige maatskappye ook toelaat dat werkers om ongebruikte bo vir kontant af te los by vanjaar se einde.

Betaalde tyd af

Die Nolo webwerf sê geen wet vereis dat `n werkgewer om werkers met betaalde vakansie tyd te voorsien. `N besigheid het ook die vryheid om te besluit hoeveel vakansie en siekteverlof dit verleen, of dit gebruik bo in plaas.

GA Vennote sê gaan die bo roete bied verskeie voordele, soos vereenvoudig rekordhouding. Maatskappye wat bo hoef nie om tred te hou van siekteverlof en vakansie tyd apart te hou as dit kom alles uit dieselfde tyd-af swembad.

ongebruikte bo

Vir werknemers wat nie al hul bo hoef te gebruik vir die jaar, werkgewers kan `n aan te neem "gebruik dit of verloor dit" beleid, wat beteken dat enige ongebruikte bo vir daardie jaar gaan weg. CNBC berig in 2013 dat hierdie het voor-en nadele:

  • Pro: Werknemers het `n aansporing om tyd af te neem en terug te keer verfris te werk.
  • Con: `n Veel hoër afwesigheidsyfer as werknemers wring uit elke laaste bo dag.

`N Tweede opsie is om jou te laat bo rol oor die volgende jaar. Dit skakel die behoefte om elke laaste dag gebruik, maar `n maatskappy kan personeel vind opbou genoeg bo aan ongemaklik lang blare neem. Die ERC menslike hulpbronne firma sê daar is moontlike oplossings:

  • Vereis werknemers om oordrag bo gebruik deur `n sekere datum.
  • Cap die bedrag van bo wat kan voer oor.
  • Beperk hoeveel bo `n werknemer kan gebruik op `n rek.


`N Derde keuse is om werknemers te betaal vir ongebruikte bo. een dag se salaris vir een dag van ongebruikte bo - - dit kan `n reguit ruil wees of dit kan wees, byvoorbeeld, 50 persent van `n dag se salaris.

waarskuwing

  • Betalings vir ongebruikte bo is belasbare inkomste. As die maatskappy gee werknemers `n keuse in of om oor te rol of kontant uit bo, die IRS beleid is dat die Bo is belasbare selfs al werknemers rol dit oor en moenie enige geld nie.

staat Beperkings

State kan beperkings op bo beleid stel. Kalifornië, byvoorbeeld, nie toelaat dat die gebruik-dit-of-verloor-dit. Sodra werkers bo ontvang, is dit hulle s`n vir ewig. Werkgewers kan egter `n perk stel op hoeveel bo werknemers kan oploop deur die rollende dit verby. Minnesota howe, aan die ander kant, sê gebruik-of-verloor is onder die wet se dat die staat aanvaarbaar.

tip

  • Met behulp van bo het een nadeel vir werkgewers in vergelyking met die verskaffing van afsonderlike siek en vakansie tyd. Indien `n werkgewer laat die rande uit ongebruikte vakansie tyd, dit hoef nie om te betaal vir ongebruikte siekteverlof. As siekteverlof is deel van die bo, kan werknemers kontant uit al hul ongebruikte dae.

Wanneer werknemers Laat

Die Nolo wetlike webwerf sê dat helfte van die state gee werknemers die reg om kontant uit ongebruikte bo of vakansie tyd toe hulle die skare verlaat. In Kalifornië, byvoorbeeld, werknemers is geregtig op daardie kontant maak nie saak hoekom hulle die besigheid verlaat. In Minnesota, kan `n werkgewer perke, soos geen bo stel as jy afgedank is, of bedank sonder voldoende kennisgewing.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante