Kan `n werknemer beëindig as gevolg van oormatige Afwesighede vir Siekte?

Die volgende dag bel jou in siek te werk kan jou laaste wees. Maar `n maatskappy sal waarskynlik nie jy beëindig as gevolg van oormatige afwesigheid vir siekte as jy `n wettige mediese toestand. Federale en nasionale wette beskerm die meeste werkers van diskriminasie wat voortspruit uit mediese toestande. Jy moet nog steeds jou werknemer handboek raadpleeg om siekteverlof reëls van jou maatskappy se bepaal wanneer staats-en federale wette van toepassing is nie.

`N Maatskappy kan `n werknemer beëindig as gevolg van oormatige siek dae solank federale of die staat reg hom nie beskerm. Die Wet Familie en Mediese Verlof vereis werkgewers om werkers tot 12 weke gee in onbetaalde siekteverlof vir sekere siektes, ernstige mediese toestande en `n verandering in die gesin - insluitend die geboorte en versorging van `n pasgebore baba, die versorging van `n nuutaangestelde pleegkind of die versorging van `n familielid met `n ernstige gesondheidstoestande, soos kanker.

Wanneer die FMLA, of `n soortgelyke wet staat, nie van toepassing op `n werkplek situasie, die wet uitstel aan die werknemer handboek. Byvoorbeeld, sommige werkgewers toelaat dat `n sekere bedrag van siek dae sonder twyfel. Ander besighede kan `n dokter se eis of mag nie enige siek dae laat. Tensy die mediese toestand en die daaropvolgende werkgewer aksiepotensiaal geval van diskriminasie, soos `n vuur `n swanger vrou uitmaak, kan die maatskappy `n werknemer afdank vir die versuim om te kom om te werk as gevolg van siekte - die veronderstelling maatskappybeleid nie toelaat siek dae - volgens die VSA Small Business Administration.

Werkgewers moet versigtig wees oor die afvuur van iemand vir die neem te veel siek dae, want dit kan tel as diskriminasie wees. Die Amerikaners met Gestremdhede Wet vereis werkgewers om redelike hotel bied voor die maatskappy `n gestremde persoon kan beëindig. Sommige siektes soos MIV en vigs, tel as `n gestremdheid. Indien `n werknemer dikwels nodig dae af vir doktersbesoeke, sodat ekstra dae van onbetaalde verlof kan `n redelike akkommodasie wees. Byvoorbeeld, as `n werkgewer kan gewoonlik 10 dae van onbetaalde siekteverlof, `n werknemer benodig `n ekstra vyf tot versorging van `n chroniese siekte tel as `n redelike behoefte aan die werknemer, volgens die gelyke werksgeleenthede Kommissie. Neem 100 onbetaalde siek dae, maar kwalifiseer as onredelik.

Maatskappye moet `n deeglike ondersoek in te stel voor die beëindiging van `n werknemer vir die neem te veel siek dae. Die werknemer moet maatskappy siekteverlof beleid te hersien en aan te vra verlof as hy `n lang tydperk van die tyd nodig het om beter te kry. Ook, moet hy gaan na `n dokter vir skriftelike bewys van die siekte en raadpleeg die departement menslike hulpbronne oor siekteverlof die maatskappy se beleid en sy FMLA regte. Versuim om te bel in siek of verskaf `n dokter se gewoonlik negeer die werknemer se reg op gelyke behandel onder die wet vir mediese verlof. `N Werknemer moet 1250 ure te werk vir `n maatskappy voor FMLA dekking van toepassing is.