Wat gebeur as `n werknemer nie gedek onder FMLA?

Die Familie Mediese Verlof Wet is `n federale wet wat werksbeskerming maak voorsiening vir werkers wat tyd nodig het af vir mediese redes. Die wet gee bedekte werknemers tot 12 weke van onbetaalde verlof tot `n mediese toestand behandel of te sorg vir `n geliefde met `n ernstige mediese toestand. Nie alle werkers gedek deur FMLA. Hierdie werknemers moet ander stappe te doen om beskerming werk terwyl om mediese redes afwesig te verseker.

Nie alle werkgewers moet voldoen aan die Familie Mediese Verlof Wet. Om in aanmerking te kom vir werksbeskerming onder FMLA, `n werknemer moet werk vir `n werkgewer wat gedek word deur die law.FMLA van toepassing op alle openbare werkgewers, openbare en private elementêre en sekondêre skole, en die private sektor werkgewers met 50 of meer werkers, volgens aan die Departement van Arbeid. Werknemers wat vir maatskappye wat nie val in hierdie kategorie nie werksbeskerming nie ontvang onder FMLA werk.

Indien `n werknemer nie gedek onder FMLA, loop sy die risiko van die verlies van haar werk en voordele vir die neem van `n uitgebreide verlof. Werkgewers nie gedek deur die wet nie hoef te werk of voordele die werker se handhaaf terwyl hy op verlof nie die werkgewer is verplig om hotel of toegewings te maak vir die werknemer - met een uitsondering. Swangerskap kwalifiseer as `n tydelike ongeskiktheid onder Wet met gestremdhede die Amerikaanse se. Onder die wet, moet `n werkgewer `n swanger vrou met `n redelike akkommodasie wat haar toelaat om haar werk optimaal te presteer voorsien. Die ADA bied nie beskerming werk vir uitgebrei verlof egter.

Werkers wat tyd nodig het af vir mediese redes en word nie gedek deur FMLA kan alternatiewe met hul werkgewer te bespreek. In die meeste gevalle, werkgewers verstaan ​​dat noodgevalle gebeur en dinge gebeur wat buite die beheer van die werker se. `N Werkgewer mag addisionele dieselfde vergunning aan die werker sorg vir die mediese probleem te help. Onbetaalde verlof is in die uitsluitlike diskresie van die werkgewer en word gewoonlik gebaseer op die behoeftes van die besigheid. As die werker vakansie of siek tyd beskikbaar is, kan hy hierdie keer gebruik as `n alternatief as FMLA is nie `n opsie.

`N Werknemer kan oorweeg om kort termyn of `n lang termyn gestremdheid indien beskikbaar deur die werkgewer. Indiensneming en arbeidswette nie regeer kort termyn en lang termyn gestremdheid so dit is `n saak tussen die werkgewer en werknemer. Ongeskiktheidsversekering is tipies aangebied deur `n gesondheid voordeel plan. Dit betaal `n persentasie van inkomste die werker se en bied beskerming werk in geval van ernstige besering of siekte.