Sertifisering Vereistes vir die FMLA

Die Familie Mediese Verlof Wet toelaat werknemers tot 12 weke onbetaalde jaarliks ​​verlaat weens siekte of om te sorg vir `n siek familielid. In die meeste gevalle, is werknemers op FMLA verlof gewaarborg hul werk of `n soortgelyke posisie wanneer hulle terugkeer na werk, en hou hul voordele vir die gesondheid, sowel. Maar om `n FMLA verlof versoek goedgekeur, `n werknemer moet sy werkgewer sertifisering van mediese behoefte voorsien.

`N Werkgewer mag mediese sertifikaat na goeddunke vereis alvorens FMLA verlof. As die werkgewer nie vereis sertifisering, moet die werknemer skriftelik in kennis gestel word wanneer die versoek gerig word en moet in die algemeen ten minste 15 dae gegee om dit te bekom. Tipies, is dit `n kwessie van om `n vorm van die werkgewer en neem dit na `n gesondheidswerker of diensverskaffer, wat sertifiseer die werknemer kan nie werk nie as gevolg van siekte of moet afwesig vir behandeling. Dit kan egter verskaffers van gesondheidsorg hul eie vorm gebruik, soos dit geskryf is sertifisering in enige formaat moet aanvaar word indien dit voltooi is en voldoende. Werkgewers mag verlof ontken as sertifisering nie in `n tydige wyse ingedien of onvolledig, onduidelik, vaag of nie reageer op vrae.

Sodra werkers verskaf volledige en voldoende certificaties, moet werkgewers hulle aanvaar en toelaat dat die verlof. Werkgewers kan `n ander verteenwoordiger het as die werker se direkte toesighouer kontak die gesondheidswerker of diensverskaffer nie, maar net om die vorm te kontroleer of te verduidelik inligting. Geen verdere inligting kan aangevra word. Werkgewers mag tweede en derde menings te vra nie, maar moet betaal vir sertifisering koste bygevoeg. Werkgewers mag vra vir recertification op koste van die werker se as die werker versoek `n verlenging, die omstandighede verander of ontstaan ​​`n vraag oor die geldigheid van die FMLA verlof.