Wat gebeur as jy meer as een FMLA Case?

Die Familie Mediese Verlof Wet kan verwarrend vir beide werknemers en werkgewers wees. Selfs al FMLA wetgewing oorspronklik in werking getree het in 2003, werkgewers nie altyd konsekwent toegepas die reëls. Updates vir die wetgewing en `n nuwe finale reël geïmplementeer in 2009, die aanspreek van baie van die kwessies wat deur werkgewers en werkers gedek deur die Wet. Maar die FMLA is nog steeds `n komplekse stel reëls om te navigeer.

Gedek werknemers in aanmerking kom vir `n onbetaalde FMLA verlof van tot 12 weke in `n tydperk van 12 maande. Om te kwalifiseer, werknemers moet ten minste 1250 gereelde ure in die 12 maande gewerk voor die versoek om verlof of die begin van die huidige 12 maande verlof tydperk. Oortyd tel nie in die rigting van gereelde ure `n werknemer se vir doeleindes van FMLA in aanmerking te kom. Daarbenewens moet die werknemer gewerk het vir die werkgewer vir 12 maande, maar dit hoef nie agtereenvolgens te gewees het.

Werknemers kan verlof neem vir enige kombinasie van kwalifiserende gebeure. Sulke gebeure sluit in hul eie ernstige gesondheidstoestand of die ernstige gesondheidstoestand van `n gade, ouer of kind. Werknemers is ook in aanmerking kom vir binding verlof met `n pasgebore, aangeneem of bevorder kind. Werknemers geroep om aktiewe diens of wat `n eggenoot, ouer of kind geroep om aktiewe diens kan in aanmerking kom vir `n kwalifiserende dringendheid verlof "om te gaan met spesifieke noodgevalle wat verband hou met die oproep tot plig. Daarbenewens nuwe regulasies bepaal dat `n werknemer kan tot 26 weke van verlof om te sorg vir `n bedekte diens lid wat beseer in die uitvoering van hul pligte. In alle gevalle, kan die verlof geneem deur werknemers op `n deurlopende of intermitterende basis.

Die totale verlof nie wissel, maak nie saak die aantal gevalle. Werknemers nie `n nuwe 12-week toekenning van verlof ontvang vir elke kwalifiserende byeenkoms. In plaas daarvan, kan hulle gebruik tot `n totaal van 12 weke van gedek verlof vir alle geleenthede. As een van die kwalifiserende gebeure is om te sorg vir `n bedekte diens lid, is die werknemer geregtig op `n maksimum van 26 weke van totale verlof, met dien verstande dat nie meer as 12 van dié weke geneem vir `n rede wat niks met diens lid sorg.

Die regulasies maak voorsiening mate van buigsaamheid in die manier waarop werkgewers bepaal die FMLA tydperk van 12 maande. Sommige werknemers te monitor die FMLA gebaseer op kalenderjaar. `N Werknemer kan tot `n maksimum van 12 weke in enige kalenderjaar vir enige FMLA kwalifiserende gebeure wat gedurende daardie jaar. Ander werkgewers mag `n rollende 12-maande kalender gebruik. In hierdie benadering, die tydperk van 12 maande begin by die begin van die eerste versoek vir FMLA, en werknemers kan tot `n maksimum van 12 weke vir enige bykomende kwalifiserende voorvalle binne 12 maande na daardie datum.