Hoe om te kwalifiseer vir FMLA

Die Wet Familie en Mediese Verlof tot 1993 (FMLA) toelaat meeste werkers om te neem tot 12 weke per jaar van onbetaalde verlof te gaan met sekere mediese en familie situasies. Jy word gedek as jy werk in die openbare sektor, as `n onderwyser in `n private of openbare skool, of indien jou werkgewer het ten minste 50 mense. Onder die FMLA jou werk, status as `n werknemer, en gesondheidsorg dekking kan nie verander word nie omdat jy die tyd neem af.

Toets om te sien of jy kwalifiseer vir FMLA verlof. Om in aanmerking te kom, moet jy ten minste 1250 ure gewerk in die afgelope 12 maande vir jou huidige werkgewer. Jy moes gewees het met jou huidige werkgewer vir ten minste 12 maande, selfs al is jy die 1250 ure gewerk merk voor daardie tyd te bereik.

Het jy `n gekwalifiseerde rede vir die versoek om `n FMLA verlof. Jy kwalifiseer vir FMLA as jy siek is en nie kan werk nie, vir die versorging van `n lid van jou onmiddellike familie wat ernstig siek is (eggenoot, kind, of ouer), en vir geboorte, sorg van `n pasgebore baba, of swangerskap komplikasies. Jy kan ook gebruik FMLA verlof tot oorgang tyd toelaat wanneer `n kind aangeneem word of geplaas in jou huis deur pleegsorg.

Versoek `n FMLA vorm van jou toesighouer of departement van menslike hulpbronne. Terwyl jy op dit, kyk na die beleid van jou werkgewer. Onder sekere omstandighede, kan werkgewers tel FMLA verlaat as vakansie of siek tyd (maar u moet betaal vir enige tyd wat hulle klassifiseer as sodanig). Vul jou deel van die vorm. Wat jy nodig het om die probleem wat jou verhinder om te werk, maar nie die oorsaak te stel. Byvoorbeeld, sou jy nodig het om te sê dat jy nie kan staan ​​vir lang tye, maar jy is nie nodig om die mediese toestand wat veroorsaak dat die probleem openbaar.

Neem die vorm aan jou dokter, gesondheidsorg verskaffer of ander agentskap (die aanneming agentskap, byvoorbeeld), en het hulle vul die sertifisering artikel. Maak seker dat jy en die sorg verskaffer beide teken. Maak `n foto kopie van die FMLA vorm vir jou rekords en draai dit in om jou werkgewer.