FMLA Regulasies in Noord-Carolina

In Noord-Carolina, moet alle werknemers voldoen aan die reëls van die federale Familie en Mediese Verlof Wet, wat dit moontlik maak geskikte werknemers tot tyd af te neem van die werk vir `n familie en mediese redes. Saam met die federale riglyne, moet werkgewers ook volg `n paar verbeterings die North Carolina State regering uitgevaardig.

Onder die federale FMLA reëls, werkgewers wat moet voldoen aan die regulasies sluit in:

• Enige private sektor werkgewers met 50 of meer werknemers
  
• Alle openbare agentskappe, insluitend plaaslike, staats-en federale, met enige aantal werknemers
  
• Alle openbare of private elementêre of sekondêre skole, met enige aantal werknemers

Om in aanmerking te kom vir FMLA, `n Werknemer moet:

• In diens geneem word met die betrokke werkgewer vir ten minste 12 maande
  
• Ten minste 1250 ure van diens by daardie werkgewer tydens die vorige 12 maande
  
• Werk by `n plek waar die werkgewer ten minste 50 werknemers binne 75 myl

Die FMLA is vir 12 weke betaalde of onbetaalde verlof, na gelang van die werkgewer. Militêre versorger verlof gee jou 26 weke verlof om te sorg vir `n familielid in die militêre as die relatiewe is die eggenoot, seun, dogter, ouer, of naasbestaandes van die diens lid. FMLA gee `n werknemer tyd af vir:

• Geboorte en swangerskap
  
• Aanneming en pleegsorg
  
• Sorg vir `n eggenoot, kind of ouer met `n ernstige mediese toestand
  
• Eie ernstige mediese toestand
• Militêre versorger pligte

In bykomend tot die federale FMLA reëls, alle werkgewers in Noord-Carolina, ongeag van die aantal werknemers of openbare of private status, moet ook volg twee addisionele regulasies. Met beide wette, moet die werknemer steeds voldoen aan die normale afwesigheid beleid van die werkgewer.