Die Voor-en nadele van FMLA

Die Familie en Mediese Verlof Wet, algemeen bekend as FMLA, bied onderdak werknemers beskerming werk in die geval dat hulle uitgebreide verlof vir hul eie gesondheid kwessies nodig het of om te sorg vir `n familie-lede wat ondervind gesondheidsprobleme. Terwyl FMLA is ongetwyfeld `n seën vir werknemers, dit het voor- en nadele vir werkgewers wat nodig is om FMLA verlof bied.

FMLA verskaf sekere werknemers, wat vir bedekte werkgewers werk, met tot 12 werk weke van onbetaalde verlof per jaar. Gedurende daardie tyd, moet voordele vir die gesondheid voorsien word as hulle wanneer die werknemer aktief werk. Gedek werkgewers sluit openbare agentskappe, insluitend die staat, plaaslike en federale werkgewers, en openbare skool stelsels. Daarbenewens private werkgewers wat 50 of meer werknemers vir ten minste 20 werk weke per jaar (of in die voorafgaande kalenderjaar) moet FMLA voorsien. FMLA dek verlaat vir ernstige siekte, die geboorte van, en te sorg vir `n pasgebore kind, die aanneming van `n kind of plasing van `n pleegkind, en om te sorg vir `n onmiddellike familielid met `n ernstige gesondheids toestand. Vir ernstige siekte, kan die verlof tussenposes geneem word. Daarbenewens kan werknemers wat `n onmiddellike familielid wat `n reservis, of National Guard lid wat geroep is om aktiewe diens, FMLA gebruik. Diegene wat versorgers vir `n lid van die Gewapende Magte wat ernstige besering of siekte gely het terwyl hy op aktiewe diens, kan tot 26 weke per 12 maande tydperk.

Die voordele van FMLA vir werknemers is voor die hand liggend. Die vryheid om te gaan met `n ernstige siekte of om te sorg vir `n familielid angs en stres verminder oor indiensneming verloor tydens die siekte. Die vermoë om die gesondheid versekering behou gedurende hierdie tyd ook verhoed dat werknemers van die verlies van dekking in `n tyd wanneer dit die nodigste is.

FMLA is `n waardevolle voordeel vir die werwing van nuwe werknemers, veral diegene wat van plan is om hul families uit te brei in die toekoms. Verder is dit verhoog die moreel van bestaande werknemers by die verligting van angs wat verband hou met siektes hul eie of familielede.

Hoewel daar is geen vereiste om werknemers te betaal vir FMLA, die herstrukturering van die werkplek aan `n werknemer wat die werk af vir `n lang tyd te akkommodeer, of met tussenposes, kan duur wees. Dit is soms nodig om te huur deeltydse of tydelike werknemers in te vul vir die werknemer wat die neem van FMLA. Selfs al is die voordele nie verleng kan word om hierdie deeltydse of tydelike werkers, werker se vergoeding en ander vereiste dekking nogtans skep koste. Die skep van werkskedules en rangskik pligte om dekking te verskaf terwyl `n werknemer neem FMLA kan ook moeilik wees, veral as ander werknemers FMLA ook, het die vakansie tyd te neem, of nodig het om te reis vir die besigheid.

Die nadeel van FMLA is dikwels nie gevoel word deur die werknemers wat afskeid neem so veel as dit is deur diegene wat agterbly. Neem op ekstra pligte en ekstra skofte te verseker dat daar niks is links ongedaan is dikwels nodig. Skedulering nodig tyd af vir afsprake of vir vakansie kan `n uitdaging wees.