totsitlyred.com

FMLA: Hoe om vra jou dokter om sit jy op verlof

Die Wet Familie en Mediese Verlof (FMLA) is in die wet deur President Bill Clinton in 1993 onderteken FMLA bied tot twaalf weke van verskoon, maar onbetaalde, afwesigheid vir `n werknemer wat ly aan `n ernstige gesondheidsrisiko voorwaarde dat hulle daarvan weerhou om die voltooiing van die take wat verband hou met hul werk, of vir `n werknemer wat tyd verg af om te sorg vir `n ernstig siek familielid. FMLA kan ook geneem word deur `n ma of pa wat `n nuwe baba of aanneming van `n kind. Met die oog op tyd af te neem vir `n siektetoestand, moet jy `n sertifikaat verkry van jou dokter validering dat jy `n ernstige gesondheids toestand en dat die tyd af is medies geskik.

Dinge wat jy nodig het

  • Gesondheidswerker of diensverskaffer
  • FMLA mediese sertifikaat Form

  • Meer inligting oor jou FMLA regte. Algemene redes werknemers gebruik FMLA sluit komplikasies as gevolg van swangerskap, geboorte of die aanvaarding of die bevordering van `n kinder- chroniese en langtermyn toestande, insluitend geestelike gesondheid kwessies en voorwaardes wat deurlopende behandeling benodig. Ten einde te kwalifiseer vir FMLA, moet jy jou huidige werk het gehou vir minstens twaalf maande en gewerk 1250 ure in die afgelope jaar. Jy moet ook werk vir `n maatskappy wat vyftig of meer werkers in diens binne `n radius van 75 myl van jou werk site.

  • Maak `n afspraak met jou dokter te sien. Beskryf die simptome wat jy ervaar en hoe hulle inmeng met jou vermoë om die pligte wat verband hou met jou werk uit te voer. Vertel jou dokter dat jy besluit het om FMLA versoek, en vra of hy of sy bereid is om die FMLA Sertifisering onderteken.

  • Praat met jou ander voorsieners van gesondheidsorg as jou primêre sorg dokter is nie gemaklik ondertekening van die Sertifisering Form. As jy ly aan depressie, byvoorbeeld, vra jou psigiater om die vorm- teken as jy behandel vir kanker, vra jou onkoloog om die vorm te onderteken.



  • Stel jou werkgewer wat jy van plan is om FMLA neem. As jy `n beplande prosedure kom dat jou verlof sal noodsaak, gee jou werkgewer 30 dae kennis te gee. As die behoefte aan FMLA skielik opgestaan, gee jou werkgewer soveel kennis as wat jy kan.

  • Vra jou werkgewer om jou te voorsien met die FMLA Sertifisering Form vir jou dokter of gesondheidsorgwerker om te voltooi. Sommige werkgewers selde hanteer FMLA en nie vertroud is met die nodige vorms. As jou werkgewer nie kan kom met `n FMLA Sertifisering Form, hulle is aanlyn beskikbaar.

  • Jou werkgewer voltooi die eerste gedeelte van die vorm. Jy, as die werknemer, moet die tweede gedeelte te voltooi. Jou dokter moet die derde voltooi. Vra om teenwoordig te wees wanneer die dokter die vorm voltooi sodat jy enige vrae wat hy of sy mag hê kan beantwoord en sodat jy kan seker wees dat die vorm volledig en korrek voltooi.

  • Lewer die FMLA Sertifisering Form om jou werkgewer binne 15 dae na ontvangs van dit.

Wenke waarskuwings

  • Wanneer aansoek te doen vir FMLA, kan jy vra vir deurlopende verlof, onderbroke verlof, of `n verlaagde werkskedule. Besluit met jou dokter watter tipe verlof jy sal tot voordeel van die meeste.
  • Jou dokter kan jou vra om `n klein fooi betaal, gewoonlik $ 10 tot $ 50, vir die voltooiing van die FMLA Sertifisering Form.
  • Jou werkgewer kan jou vra om `n maatskappy dokter te sien of hy of sy jou dokter se sertifisering aanvaar nie. As die maatskappy se dokter mening oor of jy moet verlaat verskil van jou dokter se, moet jou werkgewer betaal vir `n derde dokter, ooreengekom deur beide van julle, om `n finale mening gee.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante