Wat om te doen as `n werknemer nie terug Na FMLA

Die Familie Mediese Verlof Wet (FMLA) is in 1993 gestig om werknemers wat die geboorte of aanneming van `n kind of `n sereuse gesondheidstoestand vir óf self of `n nabye familielid ervaar beskerm. Die verlof, indien dit goedgekeur word, bied tot 12 weke van onbetaalde verlof vir werknemers van maatskappye met ten minste 50 mense binne `n radius van 75 myl. Die verlof kan geneem word in `n keer of met tussenposes, en die riglyne vir die bestuur van FMLA verlof is baie kompleks.

Werkgewers die meeste werknemers van hul FMLA regte in kennis stel binne vyf dae van `n afwesigheid. Na die verkryging van dokter dokumentasie vir `n FMLA, versoek, die werkgewer het dan vyf dae om óf te verwerp of te aanvaar die versoek. Indien `n werknemer die FMLA vorm nie terugkeer nie, kan sy beëindig vir oormatige afwesigheid. Indien `n werknemer nie teruggekeer het van `n aangewese FMLA verlof in die bepaalde tyd, kan die werkgewer aksie neem om die werknemer te beëindig, na gelang van die omstandighede. Beëindiging van `n werknemer wat nie teruggekeer het mag slegs plaasvind indien die werknemer haar 12 weke verlof binne die kalenderjaar uitgeput en gaan voort om afwesighede toeval. Indien die werknemer nie 1250 ure gewerk het in die vorige kalenderjaar, sal sy nie in aanmerking te kom vir FMLA in die volgende kalenderjaar.

Werknemers versoek FMLA verlof het 15 dae waarin dokumentasie van hul siekte of aanneming versoek verskaf. Deur nie die verskaffing van voldoende dokumentasie, kan werknemers hul in aanmerking te kom vir FMLA verbeur en beëindig kan word op grond van oormatige afwesigheid. Swangerskap bied `n uitsondering op die bogenoemde riglyn. Werkgewers wat bewus is van swangerskap `n werknemer se kan dien FMLA namens die werknemer se dateer terug na die eerste dag van afwesigheid. Werknemers moet voldoende dokumentasie vir siektes binne die aangewese tydperk.

Sleutel werknemers, of werknemers wat salarisse moet binne die top 10 persent van die maatskappy salaris reeks, kan wettig ontken FMLA verlaat as dit blyk uit die organisasie wat hierdie werknemer "sleutel" tot die funksie van die organisasie. As `n werkgewer, ontken hierdie versoeke kan teenproduktief wees. Die wet het egter laat hierdie spesifieke uitsondering nie. Swangerskap van `n "sleutel" werknemer is nie gedek deur die uitsondering, en sleutel werknemers wat swanger raak is gewaarborg beskerming deur FMLA.

FMLA is `n komplekse wet, en werkgewers moet spesiale ag neem in die dop FMLA versoeke en blare. As FMLA versoeke word nie behoorlik gedokumenteer en bestuur, die werkgewer is onvermydelik verantwoordelik. Die howe het oor die algemeen beslis ten gunste van werknemers in FMLA gevalle. FMLA opleiding is beskikbaar deur middel van beide die private en openbare organisasies en word sterk aanbeveel vir FMLA-regeer organisasies.