Jy kan fooie vir die indiening van FMLA Vorms?

Onder die Familie en Mediese Verlof Wet, werknemers in aanmerking kom vir tot 12 weke van onbetaalde verlof sonder om hul werk in gevaar stel. Tog is werkgewers geregtig op mediese sertifisering dat die verlof is medies noodsaaklik vir die werknemer om sy werk te doen voor die toekenning van daardie versoek aan te vra. Werkgewers kan jy vir die indiening van FMLA vorms, maar hulle kan jy nodig het om te betaal vir die koste van sertifisering, sodat jy verantwoordelik wees vir enige koste jou mediese praktisyn mag hê vir die papierwerk.

Die FMLA mandate dat werknemers betaal die koste wat verband hou met die verkryging van die aanvanklike mediese sertifisering. Dokters toegelaat word om die koste van die voltooiing van die vorm. Die gelaaide bedrag is afhanklik van die individu en die praktyk, en kan wissel van `n paar dollars meer as $ 100. Praktyke baseer hierdie fooie op die volume van versoeke, die geleentheidskoste van vorms invul in plaas van sien bykomende pasiënte, en die behoefte om dit te vinnig omdraai, onder ander redes. Maar, as `n werkgewer vra vir `n tweede of derde mening van verskillende mediese praktisyns voor die toekenning van die versoek, moet die werkgewer die koste te betaal vir die bykomende vorms.