Interessante feite oor die FMLA

Die Familie en Mediese Verlof Wet (FMLA) is `n federale wet wat bepaal wat jy met onbetaalde verlof van die werk vir tot 12 weke. Volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid, die 12 week maksimum verloftydperk is elke 12 maande diens beskikbaar. In aanmerking te kom vir FMLA is voorbehou vir werknemers wat tyd nodig het om te sorg vir `n kind, `n pasgebore of aanneming. Daarbenewens FMLA verlof is ook beskikbaar vir werknemers wat tyd nodig het om te sorg vir hulself of vir `n onmiddellike familielid met ernstige gesondheidsprobleme.

Die FMLA dek `n verskeidenheid van werkgewers in die openbare en private sektore. Volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid, FMLA dekking geld vir alle regeringsagentskappe by die plaaslike, staats-en federale vlak. Daarbenewens, skole en private werkgewers wat ten minste 50 mense werk 20 of meer werk weke in die huidige of vorige kalenderjaar in aanmerking kom.

Werknemers het toegang tot FMLA voordele indien die werknemer vir `n kwalifiserende werkgewer en voldoen aan addisionele kriteria. Die Departement van Arbeid bepaal dat werknemers ook moet ten minste 12 maande diens by `n geskikte werkgewer en gewerk het `n minimum van 1250 uur in die laaste 12 maande. Daarbenewens moet die werk site binne die grense van die Verenigde State en besittings waar werkgewers ten minste 50 werknemers binne `n 75 myl area.

As jy FMLA verlof gebruik, die wet vereis dat jou werkgewer om jou terug te keer na die werk wat jy oorspronklik gehou of ten minste `n ekwivalente posisie met dieselfde voordele en salaris. Die FMLA beskerm jou ook verloor enige voordeel wat verband hou met jou werk as `n gevolg van die gebruik van FMLA verlof.

Jy word versoek om `n kennisgewing van 30 dae gee om jou werkgewer as jy die behoefte om verlof te neem onder die FMLA voorsien. As jy nodig het om die verlof in onder 30 dae neem, moet jy kennis gee so gou as moontlik. In bykomend tot die verskaffing van `n kennisgewing aan jou werkgewer, moet jy om inligting te verskaf sodat u werkgewer kan bepaal of die verlof gedek onder FMLA reëls.

Werkgewers is verplig om `n inligting kennisgewing van die FMLA plaas ten bate van werknemers. Die plaas moet beide die verantwoordelikhede en regte verleen deur die FMLA verduidelik. Daarbenewens moet die werknemer handboeke ook skriftelike inligting en leiding. Volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid, oortredings van die plaas vereistes risiko boetes van tot $ 110 vir elke oortreding.

Jou werkgewer is geregtig op jou versoek te ondersteun vir FMLA verlaat met `n sertifisering van ernstige gesondheidsprobleme toestand deur `n gesondheid-sorg verskaffer. Daarbenewens kan werkgewers wetlik vereis dat jy weer sertifiseer die gesondheid toestand wat verband hou met jou FMLA verlof versoek.