FMLA Vereistes om terug te gaan werk

Die Wet Familie en Mediese Verlof vereis sekere werkgewers om onbetaalde verlof aan kwalifiserende werknemers wat tyd nodig het van die werk af te wees onder die sorg van `n dokter vir `n ernstige gesondheids toestand van hul eie of die ernstige gesondheidstoestand van `n familielid te voorsien. Die FMLA verorden is om werkers te beskerm teen ontslag as gevolg van gesondheid toestande wat hulle nie in staat is om te werk te lewer.

Die Amerikaanse Departement van Arbeid Wage en Uur Afdeling dwing FMLA regulasies. Besonderhede oor FMLA en is beskikbaar by die Wage en Hour webwerf, dol.gov/whd. Wanneer `n werknemer glo hy tyd nodig het af, hy kontak met die departement se menslike hulpbronne vergoeding en voordele spesialis om sy opsies en die FMLA proses te bespreek.

In gevalle wat die aanvanklike aangesig tot aangesig gesprek oor die FMLA proses te voorkom - soos `n nood mediese probleem wat onmiddellike aandag verg - `n werknemer eenvoudig kontak met die departement menslike hulpbronne om navraag te doen oor FMLA verlaat en versoek papierwerk. Wanneer `n werknemer openbaar haar behoefte aan `n verlof, is werkgewers verplig om inligting oor FMLA verlof gee en voor te stel voorlopige aksie om die verlof te begin.

Aanvanklike papierwerk vir FMLA verlof sluit Form WH-381, Kennisgewing van aanmerking te kom en regte Verantwoordelikheid. `N Voltooide vorm WH-381 stel die terme en voorwaardes van die toelaatbaarheid van `n werknemer vir FMLA verlaat, die rede waarvoor die werknemer geregtig op FMLA verlaat asook die vereiste van dokter die werknemer se inligting. Daarbenewens het die vorm bepaal riglyne vir gesondheid dekking en die partye wat verantwoordelik is vir die betaling van gesondheid versekeringspremies. Vorm WH-381 word ook gebruik om te bepaal of `n werknemer haar gereelde lone tydens FMLA verlof sal ontvang. FMLA verlof is onbetaalde begin- egter baie mense gebruik toegeval vakansie, siek of ander tyd betaalde tyd af, sodat hulle nie inkomste verloor tydens hul FMLA verlof. Vorm WH-381 in wese waarborg die verlof is vir FMLA doeleindes en dat werk die werknemer se grond beskerm om die regulasies van die Wet.

Job herstel is `n belangrike element van die Familie en Mediese Verlof Wet. Een van die doelwitte van die Wet was om billike indiensnemingspraktyke met betrekking tot werknemers wat dit nodig het om te wees van die werk af vir ernstige gesondheidstoestande, insluitend swangerskap mandaat. Met betrekking tot werk herstel, FMLA verlaat vir swangerskap verander die swangerskap Diskriminasie van 1978 deur te verseker vroue nie sou gestraf word vir tyd wat af van die werk en daardie tyd af vir swangerskap dieselfde as tyd af vir siekteverlof of verlaat van sou behandel afwesigheid as gevolg van ongeskiktheid. Vorm WH-382, die FMLA Aanwysing Kennisgewing, lui kortliks vereistes vir die terugkeer na werk na FMLA verlof. Tipies, `n werknemer verskaf die werkgewer met `n fiksheid-vir-diens verklaring, wat is verklaring `n dokter se, wat dui op die werknemer in staat hervatting haar gewone werk pligte is.

Werkgewers het `n verpligting om `n werknemer om dieselfde werk of `n soortgelyke werk te herstel op terugkeer na werk na FMLA verlof. Dit beteken nie noodwendig die werkgewer moet `n vakante posisie te hou vir die werknemer vir die hele lengte van sy FMLA verlof, veral as dit te doen besigheid kontinuïteit sal belemmer. `N ekwivalente werk moet `n posisie met dieselfde pligte, vergoeding en voordele wees. Met ander woorde, die werkgewer in stryd FMLA as `n rekenmeester wat $ 75,000 verdien per jaar terug te werk na FMLA verlof en aan werk `n boekhouer se betaling van $ 65,000 per jaar. Dit is egter aanvaarbaar om `n wettige sekretaris van die litigasie-afdeling van `n regsfirma toewys aan $ 45,000 per jaar nadat hy keer terug na die werk van die FMLA verlaat as hy voorheen verdien $ 45,000 per jaar as `n wettige sekretaris in besigheidsreg artikel die regsfirma se.