Werk Gedurende FMLA Laat

Die Wet Familie en Mediese Verlof tot 1993 (FMLA) is geskep om beskerming taak om in aanmerking kom Amerikaanse werkers wat tyd af van die werk moet neem voorsien as gevolg van hul eie siekte of besering of om te sorg vir `n familielid. Om te kwalifiseer vir en neem voordeel van FMLA, daar is reëls en regulasies vir die werker.

FMLA word geadministreer deur die Wage en Uur Afdeling (WHD) van die Verenigde State se Departement van Arbeid. FMLA wet maak voorsiening tans vir tot 12 weke van onbetaalde verlof binne `n tydperk van 12 maande vir `n kwalifiserende byeenkoms. Dit verlof geneem kan word óf as `n volle verlof, met behulp van `n gedeelte van of al die beskikbare verlaat agtereenvolgens met geen terugkeer om te werk totdat die verlof verby is, of op `n onderbroke of verminder basis skedule. Werknemers gewoonlik gaan besoek nie werk tydens `n volle FMLA verlof. Werk tydens FMLA verlof mees algemeen voorkom wanneer die werker neem óf `n onderbroke of verminder skedule verlof.

Die afwisselende FMLA verlof is die mees algemene vorm van verlof waartydens `n werknemer kan kies om te werk. `N onderbroke FMLA verlof is `n verlof geneem op `n deeltydse basis. In so `n geval, die werker neem tyd af in aparte blokke van tyd, maar vir `n spesifieke rede. Byvoorbeeld, kan die werker moet werk verlaat op `n gereelde basis te dokter afsprake vir homself of `n kwalifiserende familielid wat ly aan `n deurlopende siekte by te woon. Dit is noodsaaklik om te dokumenteer alle tye wat verband hou met die FMLA laat los in teenstelling met tyd afgehaal vir siek dae as FMLA verlof bied beskerming werk terwyl gereelde siekteverlof geneem vir redes soos die griep of verkoue nie doen.

A verminder skedule verlof is `n tipe van intermitterende verlof waartydens die werknemer mag werk tydens `n FMLA verlof. Hierdie tipe van verlof wat algemeen voorkom wanneer die werknemer terug te werk na `n kwalifiserende siekte of besering, maar is nog nie gereed is om voltyds te werk. Byvoorbeeld, kan `n werker by sy terugkeer toe rugoperasie nie in staat wees om op te sit by haar lessenaar of staan ​​op `n werkbank vir meer as vier uur op `n slag. In hierdie geval, kan haar dokter haar vry te laat om terug te keer om te werk aan `n deeltydse basis en stadig verlig haarself terug in `n voltydse skedule. In so `n geval, die werkgewer het die reg om die werknemer tydelik toewys of maak `n alternatiewe posisie gedurende die verlof om te verseker dat die organisatoriese missie kan nog voltooi word.

Werkers dikwels wonder of hulle soms kan werk van die huis af tydens `n FMLA verlof, kontrolering in via e-pos of op ander maniere, om te verhoed dat te ver agter in hul pligte. Indiensneming prokureur Alan L. Sklover sê dat terwyl daar is geen spesifieke regulasie met betrekking tot kontrole in terwyl hy op `n FMLA verlaat, werkgewers is algemeen sku om toe te laat enige sodanige werk aktiwiteit wat as inmenging met die werknemer se FMLA verlof kan beskou word.