Kan ek `n lêer vir betaalde verlof te neem Care van My outistiese kind?

Om in aanmerking kom vir FMLA laat vir een of ander rede, moet jy op die betaalstaat van `n bedekte werkgewer gewees het vir `n totaal van 12 maande. Jou maande op die baan hoef nie agtereenvolgende wees, maar jy moet ten minste 1250 ure van werk ophoop by `n werk plek in die Verenigde State van Amerika of `n gebied VS voor die tyd neem af. As jy `n skool werknemer, kan jy verskillende tydsberekening reëls om saam te val met terme of semesters het.

Jy word toegelaat om `n FMLA-beskermde verlof neem om te sorg vir `n kind wat gebore is na jou of geplaas met jou deur aanneming of pleegsorg. Sekere ander persoonlike redes is ook aanvaarbaar, insluitend:

1. Nodig het om te sorg vir `n eggenoot of ouer met `n ernstige gesondheids toestand
2. Nodig het om behandeling te soek vir jou eie gesondheid probleem
3. Nodig om algemene probleme verbonde aan aktiewe diens diens `n familielid se met die Amerikaanse militêre aan te spreek.

Die FMLA is `n federale wet wat van toepassing is op alle openbare agentskappe en opvoedkundige instellings. Dit dek ook private ondernemings met `n minimum van 50 werknemers tydens ten minste 20 weke van die kalenderjaar. Hierdie werkgewers verwag om voorsiening te maak tot 12 weke van onbetaalde,-werk beskerm verlof per jaar aan elke kwalifiserende werknemer. Daarbenewens moet hulle groep gesondheid versekering vir enige werker wat voor die tyd neem af so `n beleid gehou in stand te hou.

Indien u kwalifiseer vir FMLA verlof, jy het `n reg om te herstel na jou oorspronklike werk of `n werk met ekwivalent salaris en byvoordele wanneer jy terugkeer. Maar jy is verantwoordelik vir die feit dat jou werkgewer genoeg inligting om jou in aanmerking te kom bepaal. Jy moet kennis gee 30 dae voor die tyd neem af, of so ver vooruit as moontlik. Jy kan ook gevra word om te dokumenteer gesondheid van jou kind se toestand, en om mediese behandeling te skeduleer sodat werkplek onderbrekings te verminder.