FMLA & Arizona wet

Werkers in die VSA is oor die algemeen bepaal deur twee stelle van arbeidswette, staats-en federale. wette staat kan uitbrei op die federale wette, maar hulle kan nie vervang of weerspreek hulle. Die FMLA is die Familie en Mediese Verlof Wet, onderteken in die nasionale wetgewing deur President Bill Clinton in 1993 Sommige lande het hul eie mediese en familie verlof wette wat of meer vrygewig as die federale kinders, maar Arizona het geen wette familie behalwe verlaat die FMLA.

Onder die FMLA, werkers in Arizona is geregtig op onbetaalde verlof vir `n familie of mediese redes indien hulle voldoen aan sekere voorwaardes. Hulle moet gewerk het vir dieselfde werkgewer vir `n minimum van 1250 uur gedurende die vorige jaar en hulle moet werk vir `n nie-vrygestelde werkgewer, wat is `n staat, federale of stad regering of agentskap, of enige private werkgewer met 50 of meer werknemers betrokke in interstate commerce.

Jy kan FMLA verlof neem nie in Arizona vir enige en alle persoonlike redes. Die FMLA geld vir die geboorte van `n baba, die versorging van `n pasgebore jonger as 1 jaar oud, die plasing van `n kind vir aanneming of omgee vir `n pleegkind binne een jaar van plasing. Jy kan ook verlaat vir mediese situasies soos die versorging van `n ouer, `n eggenoot of `n kind wat `n ernstige gesondheidsprobleem het.

Die maksimum lengte van FMLA verlof is 12 weke in `n enkele tydperk van 12 maande. Dit verlof tyd uitgebrei vir militêre versorgers.

Militêre versorger verlof, terwyl dit ook deel van die FMLA, is verskillend aangebied om `n bietjie as gewone verlof. Hierdie verlof is toegeken aan ander werknemers wat dit nodig het om te sorg vir `n eggenoot, kind, ouer of naasbestaandes wat ook `n militêre lid op aktiewe diens of op die oproep om aktiewe diens. Werknemers moet voldoen aan dieselfde basiese voorwaardes voldoen, maar ontvang `n langer onbetaalde verlof tyd van 26 weke, in teenstelling met 12 weke.

Jy kan nie afgedank word uit jou werk in Arizona as jy kwalifiseer vir FMLA verlaat en neem dit. Jy moet ook herstel word na jou oorspronklike werk of `n soortgelyke posisie op jou terugkeer, sonder om gedemoveer.

Jy kan nie jou mediese versekering beëindig of gestaak terwyl jy FMLA verlof neem. Een van die bepalings van die federale wet is dat jou werkgewer gebaseerde groep versekering moet bly in plek, terwyl jy nie werk nie, onder dieselfde voorwaardes as as jy nog nooit verlaat het.