Texas Departement van Arbeid Werknemer Beëindiging Regte

Texas is `n jurisdiksie ten-wil werk. Werkgewers in by-sal state hoef nie werknemers te voorsien met redes vir die beëindiging, beëindiging of skeidingsloon of kennisgewing voor die beëindiging van hul werknemers. Maar federale wette en Texas arbeidswette verbied werkgewers van die beëindiging van werknemers vir redes of beëindiging openbare beleid wat gebaseer is op `n werknemer `n federale beskermde reg uitoefen.

Alhoewel Texas is `n by-wil jurisdiksie, moet werkgewers wat in geskrewe dienskontrakte of kollektiewe bedingingsooreenkoms met hul werknemers te voer aan die wetlike bepalings van die kontrakte. Sommige dienskontrakte bevat spesifieke beëindiging taal sodat werkgewers te beëindig net vir oorsaak gebaseer op prestasie of vir wangedrag `n werknemer se. Hierdie diens kontrakte kan werkgewers vereis om `n skeidingsloon te gee aan beëindig werknemers.

Soos bepaal in die Texas Arbeid Kode, titel 3, Hoofstuk 101, Texas is ook `n reg; to-work jurisdiksie. reg; to-work jurisdiksies verbied werkgewers van die beëindiging van sy werknemers vir die weiering om unionize of vir die uitoefening van hul regte om unionize.

Die Familie Mediese Verlof Wet bevat spesifieke werk en voordele beskerming vir werknemers tydens mediese of militêre afwesigheid. Werkgewers mag nie werknemers vir die uitoefening van hul federale verlof regte te beëindig.

Werkgewers wat in werk van die-gaan state mag nie werknemers staak vir die uitoefening van hul federale beskermde regte of wat gebaseer is op die federale of die staat wette billike indiensneming. Die gelyke werksgeleenthede Kommissie dwing federale wette werknemers te beskerm teen onwettige werkplek diskriminasie. Federale wette beskerm werknemers van onwettige werkplek diskriminasie op grond van `n werknemer se ras, kleur, ouderdom (meer as 40), godsdiens, geslag, swangerskap en ongeskiktheid. Werkgewers wat onwettig diskrimineer teen werknemers vir enige van hierdie beskermde redes in die gesig staar beide kriminele en siviele boetes deur die gelyke werksgeleenthede Kommissie en deur die Amerikaanse Departement van Justisie.

Werkgewers in Texas het nie op `n skeidingsloon verskaf na die beëindiging van `n werknemer. Werkgewers kan vrywillig verskaf sy werknemers met `n skeidingsloon op beëindiging. Maar werkgewers wat die Werker Aanpassing en Heropleiding Kennisgewing Wet oortree deur nie kennisgewing van die komende massa layoff verskaf mag nodig wees om `n skeidingsloon of monetêre skadevergoeding te betaal aan werknemers vir elke werksdag die werkgewer versuim om kennis te gee.

Texas werkgewers wat presteer massiewe afleggings moet voldoen aan die federale Werker Aanpassing en Heropleiding Kennisgewing Wet, of waarsku. WAARSKU vereis dat alle werkgewers om kennis te gee voordat die uitvoer van groot afdankings of voor gesluit plante en geriewe. Onder die WAARSKU daad, moet werkgewers vooraf skriftelike kennisgewing te gee aan werknemers van dreigende beëindiging indien die werkgewer lê af 500 of meer werknemers of sluit `n hele plant of fasiliteit binne `n enkele site. Daarbenewens het die Consolidated Omnibus Versoening Wet, of COBRA, vereis werkgewers om werknemers met voortgesette gesondheid dekking bied op eie koste die werknemer se vir tot 18 maande of gesubsidieerde dekking onder die Amerikaanse herstel en herbelegging Wet as gedurende 2009 of voor 31 Mei beëindiging plaasgevind het, 2010.