Die Wette in Kalifornië aan iemand Vuur

California arbeidswet rakende die beëindiging bied `n wye net van beskerming vir werknemers. diskriminasie wette van die staat se meer uitgebreide as die lande met net federale riglyne vir gelyke geleenthede indiensneming. Werknemers in Kalifornië het ook die reg om `n eis teen `n werkgewer wat werknemers onregverdig of vir diskriminerende redes beëindig in te dien.

Kalifornië is `n by-sal stel vir indiensneming. Dit beteken werknemers en werkers is onder geen verpligting om `n werksverhouding in die afwesigheid van `n diensbetrekking kontrakteur voortgaan. `N werkgewer is vry om `n werknemer te eniger tyd sonder kennisgewing te beëindig. Net so kan `n werknemer op te hou vir enige rede, sonder dat die werkgewer enige vooraf kennisgewing. `N werkgewer moet steeds voldoen aan staats-en federale regulasies met betrekking tot diskriminasie en teistering in die werkplek. Beëindiging van `n werknemer deur geen fout van haar eie mag die werknemer gronde om werkloosheid vergoeding van die staat ontvang.

In Kalifornië, wanneer `n werkgewer besluit om `n werknemer sonder vooraf kennisgewing aan die brand, moet die werkgewer die werknemer al lone verskuldig plus enige opgelope vakansie tyd onmiddellik betaal. Uitsonderings op hierdie reël van toepassing op verskeie nywerhede in Kalifornië, insluitend olie boor en produksie, en bederfbare vrugte, vis of groente produksie. `N Werknemer in hierdie bedrywe moet finale betaling ontvang binne 24 tot 72 uur vanaf die datum van beëindiging. `N Werknemer in die rolprentbedryf moet finale betaling ontvang deur die volgende normale payday. `N werkgewer wat opsetlik versuim om `n werknemer behoorlike finale lone betaal nie, mag `n wagtyd straf aangaan. Dit is `n fooi per dag teen die werkgewer en is gelyk aan die daaglikse lone die werker se vir `n maksimum van 30 dae.

Beëindiging van `n werknemer onder `n dienskontrak vereis dat die werkgewer om te wys "goeie doel." Dit is bewys in `n verskeidenheid van maniere van vertoon bewyse van werker nalatigheid, roetine oortredings van die maatskappy se beleid en doelbewuste ongehoorsaamheid. Die werknemer mag die reg om wetlik bindende arbitrasie te streef om te bepaal of die beëindiging is binne die regterkant van die werkgewer het. `N Derde party arbiter hoor getuienis van beide kante en besluit of beëindiging van die werknemer se nie sou bestaan ​​nie of.

Dit onwettig onder staats-en federale wet vir `n werkgewer aan `n werknemer beëindig as gevolg van die werker se ras, geslag, etnisiteit, ouderdom, godsdiens, land van herkoms, gestremdheid of swangerskap status. Kalifornië wet maak ook diskriminasie op grond van huwelikstaat en seksuele oriëntasie onwettig. `N Werknemer mag `n diskriminasie klag by die VS-verdeling van arbeid standaarde Enforcement lêer. Die werknemer het ook die reg om verteenwoordigers van die Kalifornië Arbeid Kommissaris ten opsigte van die klagte en die diskriminerende praktyke van die voormalige werkgewer te praat.