Tydelike Werknemers arbeidswette

Tydelike werknemers kan buigsaamheid toe te voeg tot die werkplek. Hulle mag noodsaaklik vir besighede wat seisoenale biesies ervaar word. Tydelike werkers kan ook gebruik word om poste te vul wanneer permanente werknemers is met verlof. Maar, voordat `n tydelike werker is gehuur, is dit belangrik om die reëls en regulasies verstaan.

Baie wette federale indiensneming soos werkers vergoeding en die veiligheid en gesondheid Wet op Beroepsgesondheid (OSHA) is van toepassing op beide permanente en tydelike werknemers. As die tydelike werknemer gekontrakteer deur `n uitzendorganisatie, óf die maatskappy waar die werknemer verrig sy dienste of die agentskap is verantwoordelik vir die verskaffing van werkers vergoeding versekering. As dit nie verskaf word, kan die werknemer dagvaar vir nalatigheid.

Tydelike werknemers kan in aanmerking kom vir gesondheidsorg of aftreevoordele. Onder federale wet, moet werknemers wat meer as 1000 ure oor `n tydperk van 12 maande werk ingesluit word in `n pensioen of aftrede beplan dat die werkgewer beskikbaar.

Daarbenewens kan die maatskappy se beleid bepaal dat tydelike werknemers in aanmerking kom vir voordele. Baie maatskappye bied voordele aan werknemers wat gewerk het vir drie agtereenvolgende maande. As `n tydelike werknemer hierdie maatstaf pas, dan sal hulle ook in aanmerking kom vir voordele nie, tensy die maatskappy se beleid anders sê.

Tydelike werkers het dieselfde wetlike regte as permanente werkers so ver as diskriminasie, seksuele teistering en gelyke betaling eise. Beide uitzendbureaus en werkgewers is verantwoordelik om te verseker dat tydelike werknemers nie teen gediskrimineer op grond van hul ras, geslag, godsdiens, ouderdom, kleur of ongeskiktheid. Enige teistering en diskriminasie beleid en prosedures wat van toepassing is op permanente werknemers van toepassing op tydelike werknemers sowel.