Tipes versekering vir Werknemers

Een van die baie dinge wat besighede hoef te bekommer oor die verskaffing van versekering aan werknemers. Werknemer versekering bied dieselfde voordele vir elke versekerde persoon, en die premies is gewoonlik laer as die premies vir private versekering is. Maatskappye kan kies uit verskillende tipes van versekering vir hul werknemers, en werknemers moet dikwels verskillende opsies binne die planne wat hul werkgewers verskaf.

Werkloosheidsversekering is gewoonlik `n tipe versekering wat aangebied word deur die staats-en federale regerings. Werkloosheidsversekering beskerm daardie werknemers wat hul werk verloor het as gevolg van omstandighede hulle nie veroorsaak. `N Werknemer wat sy werk regering vereistes verloor het en aan ontvang voordele in die vorm van betaling vir `n tydelike periode van tyd. Elke staat het `n program van werkloosheidsversekering wat aan federale regulasies te voldoen. Maar voordele en spesifieke vereistes vir dekking kan verander van staat tot staat. Om te kwalifiseer, `n werknemer moet bewys lewer van `n vorige werk en hoeveel hy verdien wys, tesame met `n bewys dat dit was nie sy optrede wat veroorsaak dat hy sy werk verloor.

werkers se kompensasie is `n ander tipe versekering vir werknemers. Dit beskerm werknemers teen die risiko van verlore lone of die onvermoë om te werk as gevolg van `n ongeluk of besering as gevolg van die werk af. Hierdie versekering het `n direkte korrelasie aan werkgewers, want hulle het om voorsiening te maak vir die koste en verlore lone wat `n werknemer as gevolg van `n gebeurtenis by die werk. Maar werkers se kompensasie dek net daardie werknemers wat hul take is die uitvoering van alle veiligheidsmaatreëls wat die maatskappy stel. As die ongeluk was `n gevolg van `n persoonlike besluit of keuse van die werknemer, is hy nie gedek deur vergoeding versekering voordele die werkers se.

Nog `n opsie van versekering beskikbaar vir werknemers is gesondheidsversekering. Gesondheid versekering is `n tipe van `n groep versekering, want dit word aangebied deur werkgewers om `n groep van werknemers. Dit is goedkoper as ander vorme van gesondheid versekering, aangesien werkgewers en werknemers die koste daarvan te deel. Hierdie tipe versekering dek `n werknemer en gewoonlik sy gesin teen die risiko van siektes, beserings en ander mediese probleme. Die mate waarin dit dek mediese koste sal afhang van die beleid werkgewers kies. Dit sal egter gewoonlik dek basiese behandelings en behoeftes.

Ongeskiktheidsversekering dek vir verlies van vergoeding of onvermoë om te werk as gevolg van `n ongeluk wat veroorsaak gestremdheid. Dit is anders as vergoeding van werkers, omdat ongeskiktheidsversekering nie net werk-verwante ongelukke te dek, maar enige ongeluk wat die werknemer veroorsaak hulle na sy vermoë van verdien inkomste verloor. Dit betaal voordele in die vorm van inkomste vir gestremde werknemers. Daar is twee tipes van ongeskiktheidsversekering: kort termyn en lang termyn. Korttermynversekering bied voordele vir 26 weke, terwyl langtermynversekering duur vir die duur van die ongeskiktheid of tot aftrede, afhangende van die beleid.