IRS & Open Inskrywing vir Voordele

Oop inskrywings word algemeen geassosieer met gesondheid versekering. Dit kan egter oop inskrywings ook verwys na ander voordele wat deel is van `n kafeteria plan. Dit is `n voordele-pakket aangebied aan werknemers deur werkgewers en dikwels bestaan ​​uit gesondheid versekering, pensioen, lewensversekering en ander byvoordele vir werknemers. Vir `n maand uit die jaar, kan nuwe werknemers in te teken op die plan en bestaande werknemers kan veranderinge aan hul bestaande plan maak.

Die voordeel van `n oop inskrywings is dat dit gee almal wat by die maatskappy die geleentheid om veranderinge aan die plan wat hulle het en om aan te meld vir `n nuwe voordele wat aangebied word deur die maatskappy maak. Die werkgewer hoef nie aparte werknemer versoeke te bestuur regdeur die jaar, dus die bevordering van die administratiewe werk om `n maand.

Die nadeel inskrywing tydperke oop is dat die werknemer nie kan kies om veranderinge gedurende die jaar te maak. As die werknemer wil veranderinge aan `n gesondheid versekering plan maak, moet hy wag totdat oop inskrywing. Toevoeging van lewensversekering kan ook moeilik wees as dit nie buite oop inskrywing tydperke word toegelaat nie.

Maatskappye met `n oop inskrywings beperkings kan ook bied uitsonderings op die oop inskrywing tydperk. Huwelik, die geboorte van `n kind en ander belangrike gebeurtenisse in die lewe kan kwalifiseer vir `n verandering van dekking deur die werknemer buite oop inskrywing. Nuwe huur kan ook omseil oop inskrywings indien die maatskappy dit kan. Dit skep bykomende buigsaamheid vir werknemers terwyl dit nie die skep van oormatige administratiewe laste op werkgewers.