Kan jou werkgewer Take Away Voordele sonder om U?

Wanneer finansies kry stywe, kan werkgewers voordele asook salarisse en personeel te sny. Oor die algemeen, `n maatskappy is vry om voordele te sny sonder om of konsultasie met werknemers. Sommige van jou voordele kan beskerm word deur `n ooreenkoms indiensneming of deur die staat of federale wet, egter. Selfs as jou voordele nie beskerm word, neem hulle weg sonder waarskuwing kan `n swak sakebesluit deur die werkgewer wees.

Werkgewers kan nie weg enige voordele wat jy geregtig is om onder die wet te neem. Byvoorbeeld, as jy in aanmerking kom vir onbetaalde familie-sorg verlof, jou werkgewer kan nie wetlik kanselleer dit of brand jy vir die neem van dit. Indien die maatskappy bied `n 401k plan, maar weier om uit te betaal geld wanneer dit verskuldig is, mag die maatskappy aanspreeklik vir bedrog wees. Aan die ander kant, as jou maatskappy wil om te stop die verlening van vakansie tyd, daar is geen wet wat dit aan die beleid in plek te hou - al is dit dalk nie in staat wees om tyd wat jy reeds ontvang het herroep.

Jou maatskappy kan beleide te verander vir siekteverlof, vakansie en gesondheid voordele wat nie `n mandaat van die wet. Hawaii is die enigste staat wat werkgewers vereis om gesondheidsvoordele bied. Tog kan die maatskappy nie voordele in `n arbitrêre of diskriminerende mode herroep. Weg te neem voordele net uit minderhede, vroue of gestremdes werknemers sal onwettig wees. Meer in die algemeen, terwyl `n maatskappy mag diskrimineer tussen klasse van werknemers - voltydse en deeltydse, bestuur en ondergeskiktes - dit kan nie anders voordeel reëls van toepassing op sekere werknemers in die klas en ander nie.

As jy `n werknemer ooreenkoms of jou unie onderhandel `n kontrak waarborg jou voordele, moet jou werkgewer te lewe tot die ooreenkoms en lewer die beloofde voordele. As die ooreenkoms gee hom die gesag om te verander of die voordele te eniger tyd kanselleer egter hy is vry om dit te doen. Selfs sonder `n skriftelike ooreenkoms, kan jou werkgewer gebind deur die verlede: As ander werknemers kry om kontant uit hul vakansie tyd toe hulle die skare verlaat, kan jy in staat wees om dieselfde te eis.

Selfs wanneer werkgewers is duidelik op `n soliede wetlike grond, beteken dat nie dat die sny voordele is `n produktiewe beweeg. Herroeping voordele werknemers glo hulle is geregtig op kan lei tot wrok, `n druppel in die moraal en wantroue van die bestuur, veral as dit gedoen is sonder waarskuwing. Die meer belangrike voordeel, hoe groter die risiko. Sny vakansies of gratis dagsorg sal meer wrok as sny snacks in die breek kamer te genereer. Aan die ander kant, kan werknemers aanvaar `n maatskappy wat sny uit koffie en verversings is in die dringende finansiële Straits.