Die Beste Aftree Planne

A 401k plan is `n aftree-plan wat geborg word deur jou werkgewer. Dit beteken dat die aftree-rekening is opgestel deur jou werkgewer en jy die rekening met bydraes befonds. Jy maak voor belasting bydraes tot die plan, en jou werkgewer kan kies om jou bydraes met `n plat persent ooreenstem vir alle werknemers, of pas jy `n persentasie van die bydrae. Sommige 401k planne, soos veilige hawe planne, moet befonds word deur jou werkgewer en match any bydraes wat jy maak om die plan. Hierdie planne is ideaal wanneer jy die geleentheid vir `n werkgewer wedstryd wil en jy nie omgee nie vasmaak jou aftreeplan om jou werkgewer.

`N IRA is `n individuele aftree-rekening. Hierdie planne kan tot ongeag waar jy werk word bygedra, in die meeste gevalle. Daar is werkgewer-geborgde weergawes van hierdie planne wat `n besparing en wedstryd plan, SIMPLE IRA, en `n vereenvoudigde pensioen, September IRA uitmaak. Maar moenie tradisionele IRAS nie vereis dat jy werk vir `n spesifieke werkgewer. Dit maak dit ideaal vir selfstandige individue of as jy eenvoudig werk dikwels verander of werk nie vir werkgewers wat 401k planne bied.

A pensioen plan is `n werkgewer aftree plan heeltemal befonds deur die werkgewer in die meeste gevalle. Die werkgewer ter syde stel geld vir jou aftrede. Dan, wanneer jy aftree, `n voordeel betaling gemaak word. Jy kan kies uit `n paar inkomste voordele-opsies. Alternatiewelik kan jy jou totale opgehoopte pensioen voordele te neem as `n enkelbedrag en belê hulle soos jy goeddink. Hierdie planne is in wese voordelig, ongeag van wat ander aftree-plan wat jy het, aangesien jou werkgewer betaal vir jou aftrede.

`N Nie-gekwalifiseerde plan is `n plan wat nie onderhewig is aan die reëls en beperkings van 401k planne, IRAS en pensioene. Al hierdie planne vereis dat alle werknemers ontvang dieselfde voordele, of voordele wat "regverdig" beskou word vir elke werknemer. Byvoorbeeld, moet `n 401k dat `n bypassende bydrae bied die wedstryd aan alle werknemers te bied. As die plan is aangebied om `n werknemer, moet daar `n bepaalde reël vir alle werknemers wat in aanmerking te kom laat indien sekere vereistes nagekom word. Nie-gekwalifiseerde planne om weg te doen met hierdie. Nie-gekwalifiseerde planne kan diskrimineer en bied voordele aan net een werknemer of `n handvol van die werknemers. Die plan kan aansienlike voordele wat ander werknemers nie geregtig is om aan te bied. Daar is geen bydrae perke aan die plan, as daar met 401k, IRA en pensioene, maar die belasting voordele kan beperk word wanneer die ontvangs van geld uit die plan. Hierdie planne is ideaal wanneer `n werkgewer wil `n bonus plan om werknemers of sleutel bestuurders te kies bied en nie die hulpbronne het of wil die voordeel vir almal beskikbaar te maak.